简析心理学在政工工作中的应用要点.docVIP

简析心理学在政工工作中的应用要点 　　摘要 企业中的政工工作的内容主要有：企业人事管理，学习教育活动策划工作，制定企业党风廉政教育工作计划，组织实施干部的考核考察工作，开展效能监察和处理企业中违法案件的查处工作，撰写总结汇报工作等等。随着社会的发展，企业员工思想朝着多元化方向不断发展，这就导致企业政工干部的思想政治工作面临更多的挑战和困难。对于这种情况，我们可以把心理学的相关知识应用到企业政工工作当中，借助心理学理论、原则、方法，真心实地、细致入微的为企业员工排疑解难，从而提高企业政工工作的效率，促进企业更好、更稳定的发展。本文主要分析探讨了心理学在政工工作中的应用要点以及把心理学应用到企业政工工作当中的重要意义。 　　关键词 心理学 政工工作 重要性 应用 要点 　　一、心理学在政工工作中的应用要点 　　把心理学应用到企业政工工作当中，可以有针对性的对企业员工进行思想政治工作，提高政工工作的效率和质量，从而更好的促进企业稳定的可持续发展。在企业政工工作中，主要运用的心理指导方法有引导法、暗示疗法、系统脱敏法、森田疗法、集体治疗等等。 　　（一）引导法 　　引导法主要是通过各种形式的方法引导企业员工主动完善自己的人生观和价值观，减轻员工的工作压力，让其精神愉悦、积极主动的投入到工作当中，从而提高工作的质量和效率。在各种引导法中，拓展训练是各个企业政工工作当中最常用的引导方法。拓展训练的内容比较丰富，生动而有效，具体的拓展训练项目主要包括信任背摔、攀天梯、高空单杠、三人九足等。通过开展拓展训练不仅可以帮助企业员工克服心理恐惧，磨练战胜困难的意志，发掘自身的潜能，提高解决问题的能力，还能够提高企业员工参与集体的意识，增进企业员工之间的感情，从而营造一个更和谐的企业工作环境，提高企业政工工作的质量和企业的生产效率。 　　（二）暗示疗法 　　“暗示是人类最简单、最典型的条件发射。”暗示疗法指的是利用语言、动作或者其他方式，使被治疗者在不知不觉中受到积极暗示的影响，解除其心理压力，消除心理疾病症状。在企业员工的思想政治工作当中，可以利用言语、眼神、表情、姿态等暗示方法，启发引导员工发挥自我意识的调节能力，减轻自己的心理压力，完善自身的思想政治素质。例如，在企业中有些新来的员工，由于性格比?^内向，不善于积极主动的和人交流，在公司中总是放不开自己，内心充满对陌生地方的恐惧。针对员工的这种情况，企业政工干部可以组织一些老员工，积极主动的和其交流，通过言语、姿态的暗示，让其感受到企业的温暖，从而逐渐的消除他对企业的陌生感和恐惧感，使其更加和谐的融入到企业员工队伍当中来。 　　（三）系统脱敏法 　　系统脱敏法主要是通过各种方法、手段，诱导求职者缓慢地暴漏出导致神经症焦虑、恐惧的情景，并通过心理的放松状态来对抗这种焦虑情绪，从而达到消除焦虑或恐慌的目的。在企业政工工作当中，对于那些对一些工作存在恐惧感的员工就可以使用系统脱敏的方法。例如，在企业当中，有些员工由于一些个人经历，对于公司布置的一些任务存在恐惧感，每次一碰到这种类型的工作任务，就不自觉的恐惧起来，不能很好的完成这种工作。针对员工的这种情况，企业政工干部可以通过逐步聊天的方式，帮助员工消除恐惧感：首先聊一些不涉及该任务类型的轻松话题，然后逐步的在聊天中增加与该类工作相关的话题，通过一段时间的谈话，逐步加深该员工对此类工作任务的了解和认识，从而消除其恐惧感，恢复工作常态。 　　二、把心理学应用到企业政工工作当中的重要意义 　　企业政工最主要的任务就是做好员工的思想政治工作。随着社会的发展，企业员工思想朝着多元化方向不断发展，这就导致企业政工干部的思想政治工作面临更多的挑战和困难。为了更好的做好企业政工工作，企业政工干部要把心理学知识运用到具体的政工工作当中，以人为本，促进企业思想政治工作方法的进一步科学化，从而为企业更好的发展做好基础工作。 　　（一）把心理学应用到企业政工工作当中，有助于更加深入的了解企业员工 　　企业思想政治工作的对象时企业员工，企业员工的行为是受文化、道德、思想、观念、意志、情感、个性等共同支配的，其中尤其受心理因素影响最大。他们心理情感的变化决定了他们行为的变化，因此企业政工干部要把心理学知识和原理应用到企业的政工工作当中，运用心理教育、心理咨询等各种科学、合理的方法和手段，全面深入的了解企业员工的心理状况，从而更好的指导政工干部的政工工作，提高政工工作的效率。运用心理学知识和规律指导企业政工工作，与传统的“领导命令式”的思想政治工作是不同的，它具有平等性、启发性、易接受性等特点。它通过关心、尊重企业员工的心理活动规律，满足企业员工多层次、多方面的感受和需求，更加有针对性的解决企业员工的心理问题，从而促进企业员工的心理健康和心理平衡，营