从教育管理角度浅析女性大学生就业难的对策w7jmzv8_.docVIP

从教育管理角度浅析女性大学生就业难的对策 静静 从教育管理角度浅析女性大学生就业难的对策 ◆余洪涛 (广东培正学院) 【摘要】我国高等教育已由精英教育走向大众化教育,导致在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加.随之而来的是毕业生就 业问题,特别是女性大学生就业问题,尤为突出.本文从教育管理角度来探究女性大学生就业难的对策,为女性大学生就业提供指导性 帮助. 【关键词】教育管理女性大学生就业难对策 最近,全国妇联发布的《女大学生就业创业状况调查》显示:女大学生 求职被拒率较高,求职过程比较艰难,自主创业更难:平均投出9份简历, 才可能得到一次面试或笔试机会.平均投出44份简历,才有可能得到一 个意向协议.九成以上的女大学生感受到用人单位的性别偏见.56.7% 的女大学生在求职过程中感到女生机会更少,理工科女大学生经常 感受歧视的比例最高.调查显示,2010届女大学生就业签约率为21%,明 显低于男大学生的29.5%.社会上流行一句话:女性大学生赢在考试输 在就业. 造成女性大学生就业难的原因很多,如政策法规不完善,就业市场缺 乏监督机制,部分用人单位的性别歧视,学校缺乏引导,女性大学生自身方 面不足等.要解决女性大学生就业难的问题,需要从政府,企业,学校,女 性大学生4个方面入手,本文主要是从学校教育管理角度入手,探究对策. 一 ,提高教育管理者的认识.全员参与就业工作 随着