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裸辞后,他们经历了什么 　　2017年七夕节当晚12点过后，郑洁的同事收拾好电脑与她道别。瞬间，整个楼层，只有郑洁的工位还亮着灯。她打开朋友圈，一派热闹的节日气氛加重了她的疲惫感。提交完当天的工作报告，郑洁打开草稿箱，对着一封一个月前就写好的辞职信按下了“发送”键。 　　“那晚就像压死我的最后一根稻草，心里特别绝望，我觉得再没有什么需要考虑的了，一切都等辞职后休息好了再说吧。”27岁的郑洁在上海从事咨询行业，2017年9月底，她用裸辞的方式结束了大学毕业后第一份干了快3年的工作。 　　伴随着“独立”“个性”“追求自我”的标签，越来越多的年轻人选择在没有找到下家时就递交辞职信。前程无忧发布的《2017年离职与调薪调研报告》提到，90后毕业生的就业年限较短，他们的职业兴趣更多元化，且更注重个人感受，因此跳槽意愿较为强烈，“裸辞”也不在少数。调研显示，90后员工比例越高的公司，员工的平均离职率也相对较高。 　　裸辞常常被理解成是一种冲动型的行为，裸辞的公司人不仅要承担经济上的损失，还有一段职场空白期，这些对于寻找下一份工作都不是有利因素。郑洁不是没被领导挽留过，她的前领导是个70后，曾多次劝说她“想清楚再做决定”，甚至允许她请假参加新工作的面试。在他看来，裸辞是“对自己的人生不负责”。这可能也代表了很多不理解裸辞行为的人的想法。 　　不过90后的年轻人似乎对此顾虑更少，在他们裸辞的背后，要说的故事却有很多。“90后更加看重自己的个性化诉求，看重公司能为自己未来的发展带来什么样的铺垫，是否尊重个人的想法等，而不再满足于以管理者为核心、按部就班通过劳动获得报酬的形式。”智联招聘高级职业顾问王一新认为，90后在职场中比之前的80或者70后更加积极主动争取个人价值的实现。换句话说，对工作的认知正在90后身上发生改变。 　　尽管裸辞这件事听起来冲动又大胆，实在不像是一个稳妥的操作，但在和4位经历了裸辞的90后聊过之后，我们发现，他们中的一部分并不像外界想的这么欠考虑，相反，正因为知道自己在职场中追求什么，他们才会这样义无反顾。在不惜代价寻找下一份理想工作的过程中，你可以看到这群年轻人的追求，也能看到他们的妥协和成长。 A我们为什么要裸辞？ 　　2017年5月，郑洁就有了辞职的念头，但裸辞并不是她的第一选择。 　　随着手里的项目增多，从前一年开始，每周她都有一半的时间需要加班到晚上10点以后才能回家，最忙时，凌晨两三点还没法休息。“我厌倦了每天两点一线的生活，更重要的是，我明明看到了工作上的一些局限性，却根本没有精力去思考问题出在哪里。”郑洁觉得如果一直这样下去，她无法进步。 　　有了辞职的想法，郑洁尝试着跟周围的前辈交流一下咨询行业的前景，以及如何做到工作和生活的平衡―这些都是困扰她的问题。当她发现自己的上司入行二十多年却依然将大部分时间都扑在工作上时，她更清晰地意识到，这不是她想要的。七夕节那天，积压了太久的疲惫和情绪终于爆发，“我需要休息。”郑洁决定立刻辞职。 　　这大概是当下不少年轻人裸辞的缩影，工作压力大、节奏快、强度高，这些都容易让年轻人感到不适应，而被工作占据的生活也不是他们想要的，因此很容易触发他们裸辞的行为。也有一些年轻人对自我价值提升的诉求更高，他们不愿意再向机械性的重复工作妥协，而是要寻找更能发挥自己主观能动性的工作。 　　25岁的张涛毕业后进入一家儿童教育类的互联网公司做新媒体运营，主要负责微信公众号的内容编辑、与读者互动以及和其他媒体的资源置换等。在工作3个月后，他发现自己对儿童教育不感兴趣，加上公司管理混乱，同期入职的同事陆续离职，他也因此动了辞职的念头。不过他还是压制住了这份冲动，“至少先积累些经验。”张涛给自己定了“做满一年”的目标。 　　重新自我评估之后，张涛认为，就新媒体运营这份工作而言，他还停留在最基础的编辑能力，如何运营公众号、提升关注度、获取更多的流量，这些都是有待提升的地方。为了增加自己找好下一份工作的?I码，张涛利用下班时间阅读大量运营类书籍，同时也开始浏览各大招聘网站，看看是否有适合自己的工作。 　　真正促使他决定立刻辞职，是在2016年6月，那时他“每天只想着把工作做完，不在乎工作的成果”，他觉得这样的状态很糟糕，在一周的假期过后，张涛认定自己“更想遵从内心的想法”，于是直接裸辞。 　　在摩根士丹利香港分公司工作近4年的崔俊彦裸辞的原因，是发现自己的职业学习曲线进入了“缓慢上升期”。她在摩根士丹利从事投资银行业务，随着经验的增加，她察觉到自己所要处理的任务开始重复，工作难度降低，这让她觉得工作没有挑战，而同时，她也希望获得更多对时间的支配权。 　　王一新认为，年轻人追求自我实现，裸辞并不是不可以，但前提是裸辞的决定要有意义，比如自己觉得当下的工作确实不符合未来的