保管员岗职责标准.docVIP

考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，结合本工厂实际情况，特制订本制度。 考勤管理 第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到厂长。厂长有权对其中的记录进行抽查。 第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条 有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过15分钟的； (2) 当日未到岗，且无正当理由的； (3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十二条 有关考勤管理的奖惩规定： (1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。 (9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 。 请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处 保管员岗位职责标准 1、做好物资入库的质量和数量的控制管理工作，遵守公司纪律。 2、做好库房物资的存放，堆码的管理工作，做到日清日结。 3、加强在库物资的安全管理，对特殊危险品进行特殊管理，严防各种事故的发生，做好安全防火，防盗工作。 4、严格遵守领发料制度，不得出现领发料错误而造成公司的各种物资损失。 5、对滞料、滞成品及有价值的废品提出库存报告和处理意见。 6、做好各库库存品的盘点工作，做到账物相符。 7、提供各库的库存物资的动态资料，搞好卫生分担区。 8、做到无手续不发、超规定不发、不按规定交旧换新不发、含糊不清不发。 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 部门管理人员岗位职责标准 1、遵守公司的各项规章制度。 2、努力完成本职工作任务，遇有紧急任务，能自觉加班，不计得失。 3、调动下属职工的积极性，做好与部门之间的沟通和协作。 4、工作讲效率、不拖拉，能按时保质保量完成任务。 5、具有全局观念，对企业的目标方针、上级旨意、企业的发展计划能充分理解和接受，并努力实施。 6、严格执行公司的操作要求，搞好工作环境的整洁和卫生。 7、不断学习提高业务素质水平和工作能力，确保能独立完成工作任务，不拖全局后退。 8、积极完成上级交办的其他各项工作任务。 操作工岗位职责标准 1、严格按照操作规程、安全规程、检修规程等进行操作和工作，做好安全生产。 2、认真检查、维护、保养好使用的设备，防止设备出现事故，提高生产安全率。 3、认真完成班长下达的工作任务，不拖全班后退。 4、节约原材料，节约水、电、气。 5、认真做好生产原始记录，不弄虚作假，紧急任务能加班加点服从安排。 6、认真做好岗位和岗位之间的联系协调工作。 7、提前五分上岗，认真做好交接班工作，搞好岗位和设备的清洁卫生。 8、不离岗位，不串岗位，不乱操作其它岗位的设备。 9、工作努力认真，确保产品质量，发现问题及时汇报处理。 10、早七点下班的班组要完成上午的装卸工作，午后的装卸工作由下三点班的班组完成，下夜里十一点的班组完成特殊情况下来晚的车辆的装卸工作。特殊情况各班组要服从安排。 厂长岗位职责标准 1、根据本车间生产作业计划，组织实施生产作业，确保生产计划的完成，落实工作要准、狠、快。 2、合理有序地安排本车间的生产