1、试用期过长或不签订劳动合同-河南建筑职业技术学院.ppt

第八讲 就业法律问题 2014.4 一、大学生就业中常见的权益纠纷 （一）择业阶段 1、就业歧视 （1）身高歧视 全国首例身高平等权案（川大学生蒋韬） （2）相貌歧视 河南首例相貌歧视案（河南商丘大头女孩） （3）健康歧视 乙肝歧视第一案（安徽芜湖公务员张先著） （4）性别歧视 一、大学生就业中常见的权益纠纷 一、大学生就业中常见的权益纠纷 秋子和栗浩洋在上海市徐汇区劳动和 在陆军（左）的帮助下，秋子在“爱肝 连线”快乐而自信地工作 社会保障局外地劳动力管理所进行调解。 郑州女大学生扮“花木兰”求职 抗议招聘性别歧视 2013年3月5日上午进行的郑州首场女子招聘会（郑州农村人力资源中心市场）上，黄河科技学院一名女大学生扮演成 “花木兰”来求职，呼吁招聘中不要搞性别歧视。 一、大学生就业中常见的权益纠纷 《宪法》第33条第二款规定： 公民在法律面前人人平等。 2007年8月30日，十届全国人大常委会第29次会议通过的《就业促进法》，第一次明确规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；用人单位不得强检乙肝，否则将处以1000元罚款。 一、大学生就业中常见的权益纠纷 2、虚假招聘 （1）发布虚假招聘信息 骗子发布虚假招聘信息 专骗求职者手机充值卡 侨鸿皇冠假日酒店的“招聘信息”。招聘服务员： 男女不限，薪资待遇3000-5000元，日结工资200元+奖金+提成，“无经验者公司免费带薪培训，有意者电话预约面试”。 对方以公司将提供手机但没有手机费为由，骗取汪某的手机充值卡密码。 一、大学生就业中常见的权益纠纷 （2）收取费用 （3）使用廉价劳动力 一、大学生就业中常见的权益纠纷 3、扣押证件 《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动合同法》规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。 （二）试用期阶段 1、试用期过长或不签订劳动合同 《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。 （二）试用期阶段 试用期最长应该为多长时间？ 劳动合同期限与试用期期限之间的关系？ 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （二）试用期阶段 2、试用期随意解除劳动合同 案例：毕业生小杨找了一份网络维护的工作，接到试用通知第一天，公司让小杨去公司，到公司后，公司派人带小杨到各部门了解情况，了解完毕后被通知明天开始上班。第二天一早，接到公司电话说，你的工作我们已经找到更合适的人选，你不必来上班了。 （二）试用期阶段 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。 （二）试用期阶段 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  （二）试用期阶段 3、试用期工资低