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探讨新形势下我国企业社保资金管理 　　摘要：在我国社会主义经济体制不断发展的背景下，以人为本被提为我国现阶段的建设思想之一。由此可知，社会福利保障基金制度的建设成为了现阶段我国重点建设的对象。企业社保资金作为社会保障基金的一部分，是我国社会保障资金的专项资金，企业社保资金对社会主要人群的基本保障具有重要的影响作用。社会保障资金的建立作为现在我国较为重要的项目，国家给予了大力的支持。因此，在社会福利保障资金制度的建设和发展过程中，对企业社保资金的管理制度的建立具有重要的影响的作用，在建设社会保障资金管理制度的过程中应该引用一些较为先进的管理手段对其进行管理。与此同时，应该积极运用国家的一些有利的政策，充分发挥企业社保资金管理的作用，建立一个高效的企业社保资金的管理制度，进而完善我国的社会福利保障制度。 　　关键词：新形势；企业社保；资金管理 　　随着我国社会主义市场经济的建设和发展，我国的社会福利保障资金的管理制度也在不断地变化中，相应的在对企业社保资金的管理制度也在不断地变化中。我国的企业社会保障资金是由社会的保险、社会的扶持资金以及社会中一些和生活有关的福利费、医药费等一些扶持资金的使用。在我国，企业社会保障资金的建立主要是帮助一些在生活中由于特殊因素造成生活困难的人们，在经济上给予他们一定的支持，让他们能够享受到一些福利政策。使得弱势群体安定对于稳定我国社会的人文安定具有重要的作用。因此，国家在对社会保障基金的建设和发展方面给予了大量的支持，进而对企业社会保障资金的管理制度也有了较高的要求。在企业社会保障资金的管理制度过程中，应该对社会保障资金的用途、综合、监管和管理都进行合理的计划和管理，使得资金的使用较为透明化。除了加强企业本身对社会保障资金的管理之外，企业也可以引入一些国家较为先进的管理制度进行管理，充分应用国家的一些社会保障制度政策。本文对我国企业保资金管理的现状以及存在的问题进行了分析和诠释，并且给予了一定的改进措施。 　　一、我国企业社保资金管理的现状 　　企业社会保障基金目的是为了保障企业职工的社会福利保障待遇，根据我国有关法律、法规，由缴费的单位和个人分别根据缴费的一定基数、按照基数的一定比例进行缴纳或者运用其他合法的途径进行筹集的资金，企业社会保障基金是国家为了完善企业社会福利保障资金制度设立的专项资金库，使得一些缺乏劳动力或者是丧失劳动力的人能够享受到来自社会和国家的一些福利政策，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 　　截至2010年，我国的企业社会保障制度已经有了十年的历史，企业社会保障制度在这十年中的发展对于企业社会保障制度的完善具有重要的影响作用。企业社会保障资金的建设在不断地扩大和发展，企业社保资金的建立也受到了政府和企业以及社会的重点关注对象，企业的社保资金成为了中央政府社会保障制度的重要组成部门，其来源主要包括：中央财政预算拨款、中央财政拨入彩票公益金、国有股减持或转持划入资金或股权资产、经国务院批准的以其他方式筹集的资金、投资收益等。 　　为了切合国家社会保障制度政策的主题，我国的企业各项社会保险项目已经在慢慢地建立当中，社会保险由各个地方实行分级管理制度。当前国企的养老保险、失业保险以及归属省级的企业的养老保险、失业保险属于省级统一管理，其他一些保险有市政府或者县级统筹。作为补充性的保险基金，企业作为这部分重要的管理主体。 　　二、我国企业社会保障资金管理存在的问题 　　1.社会保障资金监管制度不完善 　　在我国，监督管理能力对社保资金使用的约束能力具有重要的影响作用，监督管理能力的缺乏导致了我国社保资金使用的约束能力越来越弱。在我国，社会保障制度部门的主要影响是企业的高层领导、管理国家社保部门的直接负责人。社保部门的主要工作是管理和办理一些企业工作人员的退休金、养老金、医疗保险等一些社会福利保障基金。在我国，企业社会保障工作者不仅仅具有企业的作用，还具有政府的作用。企业社保部门在处理基本业务比如办理各种保险、审批福利资金等一些重要业务时必须要高效及时地完成工作。企业社保部门在资金的传递和管理中起着非常重要的作用，如今，企业社保工作不能够高效完成，对资金的传递和应用产生了阻碍。造成这些阻碍的主要原因是由于企业社保资金的监管制度还不够完善，存在着一定的漏洞，给企业社保资金的传递造成了一定的影响。社保资金管理制度的不透明以及不规范的会计审计制度加大了建立有效的内部监督制度的难度。在我国，在资金传递过程中有很多人运用非法手段贪污企业社保资金，使得企业社保资金未能够帮助真正需要帮助的人们，反而使得一些素质不良的管理人员有机可乘。 　　2.管理制度较为落后 　　在我国，企业社会保险资金管理部门不仅仅是管理我国企业工作人员的养老资金、医疗资金、工伤资金、