浙江大学博士后管理工作实务-浙江大学制冷与低温研究所.DOCVIP

PAGE PAGE 1 浙江大学博士后政策简介 浙江大学是全国首批批准设立流动站的单位之一，1985年11月我校建立了 “机械工程”和“仪器仪表”两个博士后流动站，从此拉开了我校博士后工作的序幕。经过30年的发展，我校共设有博士后科研流动站54个，居全国高校第一，累计招收博士后4500多人，在站人数近1100人。多年以来，我校博士后的招收和培养，始终围绕学校人才队伍建设和地方经济发展需要不断调整和完善。 一、我校博士后相关政策回顾 2005年试行师资博士后制度（2009年与普通博士后并轨）； 2006年出台《浙江大学博士后管理工作实施办法》； 2009修订《浙江大学博士后管理工作实施办法》； 2010年实施择优资助海外博士后研究人员计划； 2012年实行博士后与专职科研人员一体化建设； 2013年对博士后国际交流实行专项资助； 2015年高层次人才培育支持专项计划对高水平博士后进行资助。 二、我校博士后招收类型 学科博士后——人事关系进学校，学校出资发放工资并缴纳社会保险，合作导师出资发放工作津贴。 在职博士后——人事关系不进学校，在站期间工资福利由原单位承担，合作导师可从项目劳务费中发给相应酬金。 企业博士后——人事关系进企业，企业给予相应待遇，并按协议向学校支付管理费和合作导师指导费。 三、我校博士后发展现状 浙江大学博士后科研流动站设站情况 序号 学科门类 流动站数 流