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探讨新时期做好煤矿治安保卫工作措施 　　摘要：随着信息化时代的到来，以及绿色生活的提倡，一些传统行业的发展，受到了一定的打击，这其中，以煤炭行业最为典型。在当前的市场环境中，多数煤矿企业开始进行改革与深化，在各个生产环节上，都力求压低成本，减少资金的投入，这也为煤矿治安保卫工作带来了新的要求，增强了工作难度。 　　关键词：煤矿 治安保卫 工作措施 　　本文针对当前煤矿的治安保卫工作展开调查研究，通过从新时期的发展角度，来为煤矿治安保卫工作中存在的一些问题进行探究，并结合一些工人在煤矿治安保卫工作中的实际表现和工作经验，来对煤矿治安保卫工作的开展，提供一些可行性较高的方案，希望能为煤矿和谐生产，起到一些促进作用。 　　1.煤矿治安保卫工作的意义 　　对于企业而言，治安保卫工作的重要性不言而喻，为了能够为工作人员提供一个安全稳定的环境，那么对于治安保卫工作，煤矿企业的相关领导，必须要对此给予足够的重视。营造出一个稳定的治安环境，本身也就是对企业无形资产进行提升，消除一些不必要的事件，降低它们可能会对企业造成的危险性，为企业节省了大批的经济开支，为煤矿的发展创造了良好的条件；同时，做好煤矿企业的治安保卫工作，还可以让员工的生命、财产得到保证，这样更利于他们全身心的投入到工作中来；在进行治安保卫工作的时候，煤矿企业还需要借助政府部门，公安机关的力量进行协调，对周边存在的一些违法乱纪行为进行严厉的打击，创造一个和谐稳定的生产环境。 　　2.煤矿治安保卫工作的现状 　　2.1工伤处理、劳资纠纷问题 　　在煤矿工作中，可能会发生一些工伤问题，这就会涉及到善后的情况，如果对于处理结果，双方都不愿做出让步，那么很可能会导致过激行为的出现，或者是因为一些劳资纠纷的问题，在煤矿企业中进行问题的扩大，这些都可能会对煤矿企业的正常生产，造成一些不稳定、不和谐的因素来。 　　2.2内部管理纠纷的问题 　　一般煤矿企业，都会在企业内部配备有专门的安全监督部门，并且这些部门的工作人员，也大都具备一定的处罚权，如果在煤矿企业的内部生产活动中，安全监管人员和被监管人员，在工作现场发生了一些纠纷和矛盾，尤其是一些高处罚力度，以及减少收入的情况，如果不能对问题进行妥善的处理，那么很可能会激发矛盾的升级，影响正常的生产和生活。 　　2.3对于安保工作缺乏重视 　　当前煤矿的治安保卫工作，多是以预防的方式进行展开的，对实际存在的问题，难以进行直接的影响，这在工作中，导致一些身处基层的领导，不会把治安管理工作放到重要的位置上，就会导致其在煤矿生产管理工作中，忽视了治安保卫工作的综合性发展，只注重安全生产的内容。一些分到治安保卫工作办公室的员工，没能进行及时的工作培训，且其工作的责任心也较为低下，缺乏专业水平，难以有效的对工作质量进行提升。并且，内部的安保工作缺乏保证，各种防范的措施也缺乏有效的落实。 　　2.4存在的其它问题 　　当然，煤矿企业中部门的存在也是十分的繁杂，在日常管理中，所存在的问题也是较多的，像是因为工伤离职修养的员工，或者是工亡的员工家属，当他们的切身利益得不到满足的时候，就很可能会出现一些不稳定的因素来。还有一些因为历史遗留问题而出现的转岗情况，例如合同工转化为合同制工人?r，在工作年限、五险一金，以及工龄的计算上，如果没有做到妥善的解决，那么很可能会影响正常的生产环境，造成一些不必要的冲突和麻烦。 　　3.煤矿治安保卫工作的发展 　　3.1统一安保工作的认识 　　对于一个企业的发展而言，营造出一个和谐稳定的环境是关键内容。稳定是企业所追求的目的，而实现这个目的的基础则是治安管理。在治安保卫的工作中，首先，要对国家所宣扬的会议精神来展开执行，对煤矿治安保卫工作进行创新性的开展。随着企业规模的不断壮大，以及改革制度的不断深化，职工们的生活内容，也会相应的发生改变，职工对于一个安全稳定的环境，会有这更大的寄托感和归属感，如果煤矿企业的治安管理得不到有效的保证，那么矿区的一系列生产经营活动也难以得到有效的维持和发展。因此，对于治安管理工作，企业的领导需要给予足够的重视，将具体的治安管理工作摆到桌面上来，将其纳入到企业的总体布局工作中来，正确创建出一个“平安矿区”的生产环境。在治安管理中，主要的领导要担负主要的责任，分管领导要对各个地区的治安管理工作进行重点抓，各个部门要展开相应的配合与协调，创建出“治安管理，人人有责”的工作氛围来。 　　3.2落实责任和考核机制 　　对安保工作的认识进行统一后，接下来还要对具体的工作责任进行落实，根据治安保卫工作，出台合理的考核机制。首先，在矿区的治安保卫工作中，要对党政工作的主要领导责任进行明确，将治安保卫工作的实际情况，列入到考核干部的标准中来，并将实际的工作成果，整理成干部升迁的