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人力资源管理 第十章 员工保障管理 员工健康管理 1 劳动保护与安全生产 2 社会保障和社会保险 3 重点掌握 劳动保护的概念及内容 社会保障制度的概念 社会保险的概念及特征 第一节 员工健康管理 健康管理是企业人力资源管理的重要内容，是人力资源管理的新趋势。 一、劳动生产过程中有毒、有害物质的危害 劳动生产过程中的有毒有害的物质是员工产生职业中毒和职业病的主要根源，常见的有化学品中毒、铅中毒、二氧化碳中毒、食物中毒、物理因素、生物因素、劳动强度过大、劳动时间过长、劳动环境差等都会使员工的身心健康受到危害。 1）强化安全监督部门的监察，保障劳动者的生产环境符合安全卫生标准。 2）积极采取技术措施。 3）医疗措施，从以预防为主的方针出发，向劳动者宣传如何进行自我保护，按期对在有危害岗位上工作的员工进行职业病检查，一旦发现，予以及时治疗。 4）开展群众性的卫生和健身活动。 二、视频健康问题 1）工作时间内安排工作人员短暂休息。一般认为，在视屏前面工作2小时就应该休息15分钟，如果工作负载过大，每天工作一小时就应该休息15分钟。 2）电脑桌应有足够的灵活性，以适应员工个性工作。如使用可移动键盘，可转动升降的靠背，可调节转动方向的LCD显 示屏。 3）设计合理的照明系统，避免反光、背影的出现。 4）给员工一个缓解视觉紧张的室内或室外场景。 5）调整电脑桌与座椅的高度，使员工工作