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新时期事业单位思想政治工作存在问题及建议 　　摘要：事业单位是公权力机关重要的一个构成部分，在政治、经济、社会、文化生活中扮演着十分重要的角色。思想政治工作开展得好与坏与事业单位作用的发挥密切相关，对事业单位有着直接的影响。事业单位思想政治工作存在着诸多问题，必须有针对性地解决这些问题。 　　关键词：事业单位；思想政治工作；问题 　　中图分类号：D64 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）021-000-02 　　一、事业单位思想政治工作存在的问题 　　这些年，党中央国务院多次强调，在重视经济工作的同时，绝对不能忽略思想政治工作的重要性。事业单位中党建工作不断加强，思想政治工作与此同时取得了骄人的成绩，并出现了不断向好的方面发展的态势。但是，我们也应当看到，事业单位中思想政治工作也存在一些问题。这些问题突出表现在以下几个方面： 　　（一）思想政治工作没有形成整体性 　　新的世纪是知识的世纪，人们越来越重视知识，高学历人才不断涌现，事业单位中的人员的知识结构发生了十分巨大的变化，事业单位多数人员具有丰富的知识，较高的学历层次。和过去被动适应工作的人员相比，他们充满了生机活力，思想十分活跃。但是，我们必须认识到政工干部并没有能够与时俱进，改进工作方法，他们依然沿用着落伍的工作方法，思想观念。这种落后的工作方式和工作人员的活跃思维形成鲜明的对比。而且，我们还要看到，许多事业单位中的思想政治工作没有建章立制、缺乏有效的内外部监督、绩效考核尚不健全。这样就使许多工作人员在不同程度上对工作不断抱怨、心理失衡，思想上难免出现倦怠，更为甚者，出现了一批腐败分子。 　　（二）相关领导对思政工作重视程度不够 　　相当多的事业单位的领导对思政工作在事业单位中的地位认识不足，突出表现在表面上重视，实质上不重视。很多领导片面认为经济才是第一位的，看重经济指标，根本无时间顾及思想政治工作。有的认为，业务工作是重要的，做好党员工作就是思政工作的全部。有的认为，事业单位领导多，学历高，觉悟高，问题不会出。而且，社会上对政工干部也有一些不同的看法，认为政工干部不去抓经济工作，而去抓思想政治工作，本末倒置，另外，还有一些政工干部对自身工作缺乏正确的态度。 　　（三）思想政治工作的针对性有待加强 　　从实际上看，事业单位的思想政治工作与现实联系紧密，应当具有较强的针对性。但是，在实际的思想政治工作中，这一点经常被忽略。这就导致这样一个矛盾，思想政治工作的供给量无法满足广大工作人员的需求。现在，大力推进事业单位的改革工作，但是思想政治工作落后于事业单位的改革。缺乏创新，缺乏人文关怀，缺乏解决实际问题的手段，这是思想政治工作的硬伤。 　　（四）思想政治工作人员的素质不高 　　事业单位迅速发展，人员整体素质不断提高，但是政工工作人员的素质和事业单位整体工作人员的素质是有较大差距的，不仅仅知识储备不够，甚至部分工作人员的道德素质也不高。很大一部分政工做一天和尚撞一天钟，认为自身的工作无关紧要，有无都可以。一大部分政治工作者，从事思想政治工作，但是缺乏大局观，缺少责任感。在这种情况下，整个单位的思想政治工作总体上就会受到极大的影响。 　　（五）思想政治工作激励机制欠缺 　　当前，事业单位的绩效考核重点考核的依然是经济指标，对于思政政治工作这块认识不到位，不能够充分发挥政工的工作积极性、主动性。整体上缺乏平等、公平、充满生机活力的激励机制。事业单位应当大力发掘政工干部的潜力，多措并举，调动政工干部工作的积极性、主动性，通过岗位的调整、职位的晋升，精神上、物质上的奖惩措施实现当前，事业单位做好思想政治工作的目标。 　　二、做好新时期事业单位思想政治工作的必要性 　　（一）增强事业单位凝聚力的需要 　　把事业单位的思想政治工作做好，可以调动广大干部职工工作的主动性、积极性，使整个单位拧成一股绳，形成合力，提升战斗力，使事业单位在整个市场经济的大潮中立于不败之地。试想一下，思想工作做不好，工作人员的思想不端正，各行其是，事业单位怎么可能会有发展的活力和动力，工作人员消极怠工，缺乏热情，不仅不利于个人的发展，对整个单位的发展也会造成深远的影响。在当前这种形势下，事业单位应统筹考虑本单位思想政治工作开展的现状和工作人员思想的发展动态，富有创新精神的对陈旧过时的思想政治工作手段、方式、方法等进行改良，使思想政治工作真正发挥其应有的作用，增强事业单位的战斗堡垒作用，增强事业单位的凝聚力。 　　（二）思想政治工作是化解工作人员和单位冲突的重要手段 　　受到新事物新思潮的影响，工作人员的思想起伏一定很大，在所谓的新生事物中，也会有一些腐朽落后不合时宜的糟粕，导致事业单位工作人员的思想发生变化，脱离正确的发展轨道。不用正确的思想占领阵