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新时期做好劳模管理工作探讨 　　劳动模范是党和国家的宝贵财富。长期以来，工会组织受党和政府重托，承担着对培养劳模、选树劳模、宣传劳模、关爱劳模等管理工作，这是党和政府赋予工会组织的一项义不容辞的重要职责。自1947年以来，大连机辆公司培养了近400名市级以上劳动模范，他们已成为广大职工学习的楷模。随着时代的发展，劳模队伍的壮大，如何做到在政治上关心劳模，生活上体贴劳模，工作上支持劳模，并以劳模的先进模范事迹影响和带动广大职工，这是各级工会组织当前在加强劳模管理工作中应该认真思考的问题。 　　一、做好劳模管理工作的意义 　　劳动模范是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模，是工人阶级和广大劳动群众的杰出代表，是引领新时代劳动者的一面旗帜。当前，我国社会主义现代化建设正处在承前启后、继往开来的重要时期，与时俱进地做好劳模管理工作，广泛宣传劳模的崇高思想和先进事迹，大力弘扬劳模的时代精神，关心劳模生活，努力为劳模发挥作用创造条件，使劳模精神成为广大职工群众奋发向上、建功立业的精神动力，对全面建设和谐社会具有重大的现实意义。 　　做好劳模管理工作，有利于体现党政组织对劳模的关心，有利于在全社会倡导尊重劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好风尚，也有利于工会组织发挥优势、体现作为和扩大工作影响。因此，工会组织做好劳模管理工作对发挥劳模作用起到重要作用。第一，做好劳模管理工作能够推进学先进、促后进活动的开展。劳动模范在生产经营工作中发挥了重要作用，党政授予他们荣誉称号，广泛宣传他们的先进事迹、先进经验和无私奉献的可贵精神，必将激励全体职工以劳模为榜样，掀起比学赶超帮的热潮，对后进职工将产生积极进取的导向和自我教育的鞭策作用。第二，做好劳模管理工作能够树立新的时代精神。劳模身上反映出来的开拓进取，务实求新的改革精神;顾全大局，敬业爱岗的奉献精神;艰苦奋斗，敢打硬仗的拼搏精神;敢为人先，勇创一流的争先精神，集中体现了工人阶级的优良传统和思想品德。这些宝贵的精神财富必将在一代又一代的职工队伍中产生共鸣，培养出一支改革、奉献、拼搏、争先的职工队伍。第三，做好劳模管理工作能够促使先进模范人物和先进集体发挥好引领作用。要对各级各类劳动模范进行培养和教育。在政治上关心他们，使其不断提高政治觉悟和认识能力，同时在提高各级劳模的科学文化水平的基础上，锻炼他们的创新能力和管理能力，使其成为复合型人才，促使劳模队伍永葆旺盛的斗志和活力。因此，做好劳模管理工作，功在当代，利及长远。 　　二、劳模管理工作中存在的问题 　　多年来，各级工会组织积极响应号召，努力创造条件，在关心、帮助劳模上做了大量工作，促使劳模管理工作不断发展。从总体上看劳模管理工作是好的，但由于缺少有效的机制保证，劳模管理工作还不够完善。在政策贯彻上，也存在层层衰减现象。具体表现为：往往对新评选劳模重视，对老劳模重视关心不够;节假日想到劳模，平时淡忘劳模;生病时想到看望，平时关心不够;评选表彰时热一阵子，表彰以后就冷下来;工作存在随意性，制度约束少等等。在劳模管理中还有一个被忽视的问题，就是缺少对劳模群体进行心理研究，忽视了劳模的心理关怀。有的劳模认为自己是劳模，不愿意向组织提要求，天大的困难自己扛，甚至连普通群众得到的照顾都得不到。劳模说话办事往往比较拘谨小心。有的劳模在压力中工作，在压力中生活，有自己的苦衷和困惑。这些现象不同程度地存在，反映出了劳模管理中还存在一些问题或者管理空白。劳模们虽然都做出了不平凡的业绩，但他们毕竟是平凡的人，同样有血有肉有情感，需要关心、关爱、帮助。如果人们对劳模的苦、劳模的累、劳模的情加深一些了解和理解，在劳模管理上多注入些人性化行为，那么，整个劳模管理工作质量必将会上新的台阶。 　　三、发挥“五个作用”，做好新时期劳模管理工作 　　新形势下，对于劳模管理工作，我们探索并实践这样一条路径，即抓住培养、选树、管理、表彰等关键环节，充分发挥“五个作用”，即：当好劳模的引路者、管理者、服务者、宣传者、推动者，推动了劳模的管理工作。 　　（一）当好劳模成长的引路者 　　劳动模范不是天然生成的，其思想品格、劳动素养、创造能力、顽强毅力、创新品质等一切优秀的素质都是在生产劳动中日积月累养成的，劳模的成长既需要自身自觉锤炼，更需要组织的细心栽培。在企业转型升级过程中，广大职工发挥聪明才智的舞台更加广阔，实现个人价值的机会更多。工会组织应创造更多的平台和条件赋予职工更多人生出彩的机会，培养更多更优秀更符合时代特色的劳动模范。我们着眼于职工成长成才和职业生涯发展需要，建立了“培训―练兵―竞赛―创新―晋级―评先”的职工职业发展模式，为各类先进人物的脱颖而出创造了有利条件，同时也为各级劳动模范的培养、选树提供了最佳的途径和渠道。在培训领域、范围、内容、模