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新时期国有企业治安保卫人员思想政治工作研究 　　摘 要：随着国有企业改革的不断深化，国有企业保卫工作也发生了巨大的变化，保卫干部要主动深入各部门开展服务，为职工群众排忧解难，保卫干部只有用优质的服务和无私奉献的精神赢得广大职工的理解和支持，才能为国有企业营造良好的治安环境。 　　关键词：新时期；国有企业；治安保卫人员；思想政治工作研究 　　国有企业治安保卫人员的主要职责是维护国有企业内部正常生产经营秩序的安全稳定，保护单位内部人员的人身、财产安全，为国有企业创造良好稳定的治安环境。随着改革开放的深入发展，国有企业治安保卫工作越来越受到重视。然而，要做好新形势下国有企业内部治安保卫工作，必然离不开强大的思想政治工作。只有这样，国有企业内部治安保卫人员才能尽职尽责为国有企业的安全发展保驾护航。 　　1 国有企业治安保卫人员的思想现状 　　1.1 国有企业内部治安保卫人员年龄结构普遍年轻化 　　目前，各国有企业的保卫队伍中，年轻保卫人员居多，他们的思想还不够成熟，工作经验不足。加之，国有企业保卫人员处在基层一线，很容易受到一些不良倾向的影响和冲击，会出现思想上的偏差和情绪上的波动，极不利于国有企业的安全稳定发展，甚至会直接导致国有企业的财产受到损失。因此，进一步加强国有企业安全保卫人员思想政治教育，切实解决他们思想上存在的模糊认识问题，是摆在我们面前的重要问题。 　　1.2 国有企业治安保卫工作具有危险性 　　国有企业治安保卫人员在保护国有企业正当权益不受侵害的同时，他们要尽自己最大的努力保护国有企业财产不受损失，与不法犯罪分子进行斗争，受伤也是在所难免，有时甚至危及到生命。看似简单的工作却蕴含着综合要求很高的技术含量和工作智慧，国有企业治安保卫人员必须具备良好的道德规范和勇于与不法分子搏斗的精神，而这些优秀品质的培养不是一时就能拥有的，这种品质需要国有企业治安保卫人员不断进行思想政治教育学习，才能慢慢的积累形成。所以，加强国有企业治安保卫人员的思想政治教育工作，是国有企业安保工作不可缺少的重要部分。 　　1.3 国有企业的结构调整导致群体性上访事件增多 　　近年来，在经济转轨和社会转型期间，社会矛盾引发的群体性事件越来越多，国有企业改制出现的遗留问题也是发生群体性上访事件以及各类不安全、不稳定事件的一个重要诱发因素，这一特点使国有企业治安保卫工作形势以及任务都发生了变化，这要求国有企业治安保卫人员要进一步改进工作思路，加强单位矛盾排查化解工作，全面掌握重点人员的思想动态，对可能引发群体性事件的不稳定因素和苗头，要努力进行开导、劝说，做好矛盾化解工作，把矛盾和问题解决在萌芽状态，防止事态发展。 　　2 加强新时期国有企业治安保卫人员的思想政治工作的措施 　　2.1 发展思政工作人才 　　无论何时，具有优良工作作风、先进思想意识和创新精神的专业思想政治团队都是国有企业对治安保卫人员开展思想政治工作的重要保障。国有企业需要积极培养现有党务人员，在敦促其不断学习思想政治理论知识的同时，采用换岗方式使其能够深入到基层治安保卫工作当中，与一线员工进行接触交流。不仅如此，对于具有极高专业能力和职业素养的治安保卫人员，国有企业也可以考虑将其纳入思想政治工作团队当中，通过对其展开科学文化教育和思想政治教育，使其成为既有多年从业经验、又懂管理的高素质复合型思想政治工作人员。 　　2.2 充分发挥思想政治工作的激励功能，调动武保人员做好武装保卫工作积极性 　　思想工作者首先要在“尊重”上下功夫。首先从自身做起，尊重基层工作的武保人员。任何时候都要摆正自己的位置，严格要求自己，认真约束自己的行为，虚心听取意见、建议，尊重他们的权利。二靠理解。要学会换位思考，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。多看别人的长处、优点，信任他们、肯定他们，贯彻执行党的方针、政策，做好工作；三靠关心。通过自己的一言一行去关心、爱护基层队员。在实际工作中对基层人员多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，生活上多关怀，学习上多引导，工作上多帮助、多支持。让每一名基层保卫人员都能感受到领导的关怀，来自单位的温暖；四靠激励。激励是对人的价值和工作的认可与肯定。通过各种活动、比赛，让广大队员认识到自己的优越性，再通过单位的各种物资、精神奖励，激发他们的工作积极性，工作热情，从而推动武装保卫工作向前发展。 　　2.3积极创新思政工作 　　在新时期下，国有企业治安保卫人员的思想政治工作与其自身发展之间的关系越来越紧密，因此思想政治工作需要始终围绕国有企业的生产经营，坚持以经济建设为中心，严抓工作作风。同时需要对以往国有企业在对治安保卫人员开展思想政治工作中存在的不足和经验教训进行总结，保留其中的精华部分，并不断结合时下最新的技术方法和新鲜事物进行