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新时期国企党务工作转变与创新分析 　　摘 要 新形势下，国企党务工作迎来了新的挑战与机遇，同时新形势也给党务工作增加了新的时代命题，而对于党务工作者来说，这无疑是具有时代意义的。如何将新形势下的国企党务落实到日常工作中就成了检验党务工作者的重要利器。因此，本文就新形势下的党务工作进行研究与分析，根据笔者多年的党务工作经验，讲讲笔者的看法与建议。 　　关键词 党务工作 转变 创新 国企 　　一、当前国有企业党务工作存在的突出问题 　　（一）青年职工接受党的知识教育较少但入党积极性较高 　　?S着国有企业体制的完善与健全，越来越多的青年以及大学生进入了相关的国有企业，这给国有企业带来了新鲜的血液，也带来了新的希望，同时也面临巨大的挑战与问题。首先是一些基层党组织虽然积极发展党员队伍，但是随着时代的发展，传统的党建教育已经不再适合当今的青年职工，青年职工入党积极性很高却缺乏对应的知识教育。而为了提高党员队伍的质量，各级党组织都加强对申请者的考察，严格控制预备党员的数量，从而保证党员队伍的素质。很多青年职工自身受到的党的知识教育较少，而且因为企业工作性质问题也很可能无法安排进行相关的学习和培训，因此在党员培训考察期间往往要花费大量的时间甚至无法通过考察，这些问题都在一定程度上关系到党的基础力量和后续力量以及整个党员队伍素质的提高。 　　（二）当前党务活动形式单一，内容缺乏新意，效果不明显 　　党务活动内容缺乏创新，形式单一，逐渐落后于日益发展的社会生活，急需改革和完善。 　　习近平总书记在“七一”讲话中提到：“全党要以自我革命的政治勇气，着力解决党自身存在的突出问题，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，经受‘四大考验’，克服‘四种危险’，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”在目前的新形势下，我国国有企业的基础党务工作还是使用一些相对传统的管理模式，创新力度不够，甚至有些单位与企业的党务工作还是十年前或更久的经验形式，这跟时代是脱节的，不利于青年职工的发展。这在一定程度上使许多的老党员与国有企业之间产生了隔阂，失去了联系。在工作方法上，许多国有企业的党务工作对党的认知停留在表面阶段，灌输现象较为严重，且工作方法极其陈旧与单调，这对于青年职工同样是不利的。同时，国有企业的一些建设项目只是存在于建设项目表面，相关的建设理论存在距离，国有企业在一些建设项目中会出现只注重表面形象，缺乏相应的思想和理论基础对建设项目进行支持的情况，甚至有的国有企业只是在完成上级布置的任务面对项目的建设存在应付现象，这对于没有基础理论与实践操作经验的青年职工以及单位来说，更是百害而无一利。 　　（三）少数党务干部队伍不稳 　　在新形势下，相当一部分的国有企业受到政策影响较大，且很多政策的实施与落实都是为了更好地实现以经济建设为中心。而国有企业中，真正从事党务工作的人员以及干部就相对减少，这给党务工作培养新力量与接班人增加了难度。同时，许多国有企业将自身的党务工作与一些具体的业务部门区分开来，安排的党务工作人员越来越少。与此同时，党务工作本身所具有的特点就决定了其存在一定的复杂性与稳定性，而许多的党务工作只是一些虚职而无实际价值，且一些党务工作不存在具体与明确的考核标准与约束制度，导致许多党务工作者没有实在的工作存在价值，给许多的党务工作造成巨大影响。 　　（四）党务工作太“虚” 　　就目前的整体情况来看，党务工作者对具体的党务工作存在偏见，总以为党务工作就是简单地读读书、看看报、听听课之类，除此之外就没有其他的事情可做。而这样的想法与做法是对党务工作的误解，带来了不良的影响。而所谓的“虚”，恰恰被一些人当作逃避责任与工作的借口，进而导致相关的党务工作很难获得相应的积极效果，严重地影响了党务工作实际意义与积极性的实现，甚至在某种程度上破坏和损害了党务工作机关或部门的声誉与形象。 　　（五）过于注重经营成果，忽视党建工作 　　很多国有企业领导班子在当前的市场经济条件下，对党建工作的认识不足，过于注重企业的效益，重视客观的经营生产目标考核，忽略了主观的党建工作考核，客观上造成了“一头重、一头轻”等方面的问题。虽然企业效益上来了，但是党建工作却落下了。作为国民经济发展的主导力量和重要支柱，相对于其他类型的企业，国有企业并不是以取得经济效益为前提条件的，国有企业承担着更多的是社会责任，这就要求国有企业有时候必须为了社会责任而放弃企业效益。因此，国有企业必须严格贯彻和执行党中央和国务院的决策和部署，开展党建工作，不断增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，使国有企业成为党和国家最可靠、最信赖的重要力量，壮大我国的综合国力，促进经济社会的健康快速发展，保障和改善人们的生活条件。 　　二、探索新形势下