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政工工作与政工干部素质强化策略研究与讨论 　　【摘要】做好思想政治工作，能让事业单位在社会环境不断改变的情况下拥有强大的竞争力，而政工干部是做好这些工作的主要力量。随着社会经济的不断发展，事业单位的思想政治工作需要得到加强，政工干部的素质也应该有所提升。本文将针对思想政治工作的现状提出强化意见，同时对提升政工干部素质的策略进行探讨。 　　【关键词】政工工作；政工干部；素质；强化策略 　　员工的思想政治态度端正，是事业单位正常运行的前提，也是事业单位开展政工工作的最终目的。作为开展事业单位政工工作的主要力量，政工干部需要根据事业单位的实际情况，以事业单位和谐发展为目标来制定工作计划。但一些事业单位的政工干部为了工作任务而敷衍了事，忽视了政工工作的重要性。所以要对政工工作和政工干部的素质进行强化，使事业单位在经济快速发展的环境中仍能保持强大的竞争力。 　　一、政工工作的现状 　　（一）职工领悟不深刻。对于党的领导地位和党的政策，员工都能认识到位。但对于党的施政内涵，员工的认识却很浅显，不能领悟深层次的含义。还有的员工对思想政治工作的态度不端正，不把理论知识的学习放在心上。这些都让员工不能适应事业单位之间的竞争带来的压力，对事业单位的发展造成严重影响。 　　（二）职工易被社会不良风气影响。员工对国家的热爱不容置疑，但还是会受到社会不良风气的影响。对于社会上的不良风气，员工知道是不好的，但他们缺乏识别和抵御这些不良风气的方法。这主要是因为他们在接受思想政治教育时不用心，没有掌握相关的知识。 　　（三）职工容易受功利心的影响。员工参加工作的根本目的是赚钱，这就难免会出现只关注自身利益的情况。过于强烈的功利心会导致员工之间为了利益而发生矛盾，不能和谐相处，不利于事业单位的发展。 　　（四）职工抗压能力弱。随着社会的发展，员工的生活压力不断上升，事业单位的发展又让员工的工作压力不断增加。而员工在面临生活和工作的双向压力时，很难从容应对，工作能力必然会受到影响。 　　（五）对事业单位而言，思???政治工作不全面。一些事业单位忽视了马克思主义理论课的作用，在课程设置上十分薄弱。同时，对于课程的教授也是应付了事。另外，事业单位从事思想政治工作的人员数量不能满足事业单位的需要，思想政治工作人员的工作任务繁重，导致某些方面的工作被忽视。 　　（六）事业单位的政工工作没有规范的实施途径，缺乏专业人才。由于国家对事业单位的管理是宏观调控，不能以十分细致的制度来引导事业单位的发展。所以事业单位在开展政工工作的时候只能按照对国家制度的理解来制定工作计划。 　　二、政工干部应具备的素质 　　（一）坚定的信念。1.绝对忠诚于党。在任何时候，政工干部在思想和行动上都要以党的领导为核心，在党的政策下开展政工工作。2.坚定的政治方向。政工干部要随时明确党的政治方向，根据党的政治方向开展自身的工作。3.坚定的政治立场。要根据党的政策方针整体上把握工作的进程，保持清晰的是非观念，始终拥护党的领导。4.政治纪律。党的指挥是开展一切工作的前提，要绝对服从。就算是没有任何机构对自己的工作进行监管，也要自觉遵守政治纪律。 　　（二）熟悉工作内容。政工干部要有足够强的工作能力和很高的综合素质，才能将政工工作做得更好。这就要求政工干部在政治上有足够的修为，能在任何情况下找到符合实际的工作方法。这对政工干部的要求相当高，他们不仅要熟悉工作内容，还要有熟练的工作技巧。 　　（三）良好的作风。作为思想政治工作者，政工干部必须要有良好的作风。1.政工干部对工作要本着实事求是的态度，认真做好工作中的每一个细节，绝不在工作过程中弄虚作假。实施工作计划的时候一定要注意实效性，及时处理该完成的工作。2.有自己坚持的原则。在开展工作的过程中要有一定的原则，不能因为外界的影响而改变工作的内容。3.在开展工作的时候要力求踏实，不能好高骛远。同时也不能因为自己的利益而影响工作的顺利开展。工作时既要注重工作效率，也要注重工作质量，该完成的工作要以最好的质量及时完成。4.在开展工作的过程中不能因循守旧，要有一定的创新精神。经常总结工作经验，并以此为基础制定适应社会发展的工作计划。 　　三、政工工作的强化策略 　　（一）政工工作内容的创新。政工工作是事业单位不可缺少的一项工作，它将一直伴随事业单位。所以事业单位的政工工作应该随时代的进步而做出相应的改变，工作内容要适应社会的发展。这就要求事业单位在以马克思主义为核心的基础上，结合国内外政治的实时信息，对政工工作的内容作出相应调整。在确保工作内容与时俱进的同时，还要改变政工工作的教育方式。要对思想政治教育的方式作出创新，选择符合社会生活的教育途径，让职工能够充分接受政工工作。 　　（二）政工工作模式的创新。事业单位要调整好管理与政