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新时代下石油政工工作趋势研究 　　摘 要：新时代、新社会，信息、网络都处于不断发展状态，石油领域也出现了新的通讯方式，以前那些关于石油方面的政治工作逐渐变得难以促进时代发展、企业进步。随着新时期的信息日益发达，通讯方式不断进步，石油行业职员的价值观也将愈发多元化，这就促使着石油方面的政治工作不断发展、与时俱进，做石油方面的政治研究工作时也应遵循科学发展观，满足时代需求，促进社会进步。还应根据企业自身特点，强化创新理念、服务理念、沟通理念，让政治工作与群众生活相符合，促进企业、社会的共同进步。 　　关键词：新时代；石油企业；政工工作 　　一、新时期下政工研究对石油企业的重要意义 　　石油企业业务复杂，人员相对集中，各岗位上分布的都是技术型人才，处于生产一线的工人也都具备专业特长，这些工人都在企业发展中处于核心地位，能够为发展石油企业注入活力，提供市场竞争力。但是，石油企业的工作人员相对集中，这就出现了有的人难以在岗位上施展才华的局面，这些人的积极性也未能完全调动、创造的价值未能充分展现出来。鉴于这种情况，迫切需要加强石油企业的政治研究工作。 　　思想政治工作能够保证企业强有力的贯彻落实各项方针政策。每个员工都与企业的各项经营指标息息相关，也需要所有员工的努力才能实现企业的经营指标。然而，众多企业成员中存在积极向上的先进分子，也必定存在拖后腿的消极分子。正所谓短板才能决定一个水桶的最大容量，那些消极员工也在一定程度上决定了企业的经营指标能否完成。企业开展的思想政治工作能够帮助员工端正思想、增强集体荣誉感、树立正确的人生观与价值观，能够加强企业凝聚力，确保完成经营指标。 　　思想政治工作是联结在企业决策者与一线员工之间的沟通桥梁，为决策者的每一项决策提供参考。如果企业决策者在未充分了解基层的情况下就做出决策，则很容易影响工作效率，延缓企业发展。思想政治工作便能帮助?Q策者及时了解基层动态、民意，确保决策者做出有利于企业发展的决策。思想政治工作也能有效激励员工。思想关系着行动，行动关系着企业的发展。积极性，促进企业的发展。 　　二、新时期下石油企业政治工作存在的主要问题 　　（一）重经济轻政治 　　石油企业往往更加关注其经济发展，而忽略了政治工作。通常情况下是政治部门未能建立完善，整体的员工政治素质普遍不高，员工未能给企业的政治工作做出突出贡献。企业主要以经济发展、效益提升为主要目标，政治工作意识薄弱，很多政治工作甚至只是一个形式，不具备实质性作用。企业不重视政治工作便会降低员工积极性，难以充分发挥员工本来的作用。在政治工作部门，绝大多数企业设立的政治部门在工作上也只是浅尝辄止，完全不在于政治工作的实质性作用，并且政治思想方面的工作单一，内容不符合企业发展，难以满足时代发展的需求。有的企业将政治工作部门视为可多可少的部门，企业在人员裁剪时往往也先从政治工作部门下手，这就给从事政治工作的员工带来了诸多压力，很多人都不愿意从事政治工作。 　　（二）政工整体素质不高 　　政治工作人员从事的主要是关于政治的工作，而企业重视的是经济效益，那么政治工作人员的素质便不会太高。石油企业员工众多，属于密集型工作单位，政治工作人员更是缺乏实战经验、工作经验，只能写出一些表面性政治报告，缺乏具有实质意义的内容、主张，当然很难具备吸引力、感召力、响应力。很多企业的政治工作人员都基本上没有走基层类活动，不会到工作岗位上去了解员工在工作中遇到的困难，更多的是一种经济部门、政治部门互不干涉、互不侵犯的，分裂状态。并且，新时达的信息正处于高速发展状态，网络也在大众中普及开来， 　　企业员工开始出现难以满足时代发展需求的状况，比如不了解网络技术，这种问题往往会使员工遭淘汰。因此，我们需要提高企业员工综合素质，以高素质团队，为企业谋发展。 　　三、新时期下石油政治工作研究的走向 　　（一）找到政治参与到经济方面的切入点 　　思想政治工作推动着企业的持续发展。企业需要大力加强政治工作。经济发展离不开政治建设，企业内部要将政治工作与经济工作二者进行一个良好的结合，努力打破政治工作中可能出现的瓶颈，遵循解放思想、实事求是原则，促进企业以多快好省模式持续发展。企业要督促政治工作人员形成良好的思想觉悟、成本觉悟、竞争意、效益意识，使企业发展适应市场经济的变化。政治工作人员应不定时、不定量的进行员工之间的交流，发现工作中存在的共同点，共同致力于企业发展。政治工作部门属于服务范畴，理应具备优良服务意识，帮助员工解除工作上的疑惑，化解思想难题，并且应该积极对员工进行思想开导，调动员工的积极性，对企业工作内容、工作实质起一个良好的宣传作用，致力于企业改革、员工的教育。 　　（二）建立好政工工作人员的素质队伍建设 　　我们正处于网络时代，政治工作人员应该