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月薪低于千元也接受 大学毕业生并非供大于求 　　核心提示 工作难找，工资太低，是现在不少大学毕业生找工作时的真实体验。据悉，今年全国有413万应届高校毕业生，比去年增加了75万人，这让人产生了如今大学生太多、供大于求的错觉，甚至有大学生工资与外来务工者工资差不多的说法。 　　然而，记者从杭州各人才市场获悉，从总量来看，大学毕业生并没有过剩，大学生的工资和外来务工人员也不具可比性。对大学生来说，尽早进行职业设计，提高自己的综合竞争力，拓展就业思路，找一份合适的工作，才是务实的选择。 　　3月17日，杭州人才市场举行了一场招聘会。正逢大学生找工作的高峰时节，招聘会吸引了相当一部分应届大学毕业生，招聘会场挤得满满的。 　　大多数单位的招聘海报上没有写明薪金。记者以一个求职的应届毕业生身份进行了薪资咨询，在咨询的20家单位里，6家表示薪资为“公司机密”，不便透露；7家单位表示前几个月工资为1000元左右，转正后有1500元以上；3家单位表示前几个月工资为800元到1000元，转正后在1200元以上，工作一年后还将提高；还有4家单位在前几个月就有1500元以上，转正后可到2000元以上，但这4家单位，有两家明确表示不接收应届生。 　　起点工资为800元到1000元的单位，提供的多数为文案、销售类岗位。而起点工资在1500元以上的，一般为工程、技术和软件开发类。有一家单位招机械制造类人才，起点工资为1600元到2000元，有一家医药公司招技术人员，起点工资在1300元到1600元，而一家招收软件开发人员的单位，更是承诺工资肯定在4000元以上。 　　同时，一些起点工资在1000元以下的单位，工作相对轻松，比如办公室文员，有的单位还提供住宿、工作餐等优惠条件。营销类工作的基本工资一般不高，但工资会和工作绩效挂钩，工作业绩好的，也有可能拿到高工资。 　　那么，大学生预期工资为多少呢？近日，中国社会调查所公布“应届毕业生就业倾向”的调查报告，超过半数的受访者认为就业比较困难，近七成受访者表示2000元的月薪就可以接受。一般来说，名牌院校学生的预期工资比普通高等院校学生要高一些。而记者对参加招聘会的30名应届毕业生进行了调查，其中7人表示预期工资在2500元以上，6人在2000元以上，11人表示1500元可以接受，另外6人认为1000元左右也能接受。 　　在记者调查的30位学生中，理工科学生的预期工资高于文科，外地大学生的预期工资比杭州大学生高，但也更愿意接受工资相对低一些的工作。从长沙来杭州找工作的大学生李丹敏说，刚来杭州时，他希望工资能够在3000元以上，但现在杭州的就业形势并没有他想象的那么好，现在，1500元左右的工资他也愿意先干着。 　　从对一些毕业生的采访中，记者了解到，现在大学生的心理预期工资普遍不是很高，甚至比前两年还有些下降。 杭州一所高校的毕业生吕良坤告诉记者，比他早一两年毕业的学生，毕业时预期工资还在2000元左右。“但现在能找到一份工作就已经不错了，上学期同学聊天时都希望找到月薪2000元至3000元的工作，过了年之后就降到1500元了。到毕业后，月薪800元估计也有同学愿意接受。” 　　宁波一所高校应届生杨帆就应聘过月薪600元的岗位。投简历时，单位没提及工资，也没说具体工作，只是给他一个地址叫他去面试。面试时杨帆才知道，工作是家具促销，基本工资600元，其余按销售提成。从那家单位出来，杨帆差点哭了：“难道我读了那么多年书，到头来只能挣这么点钱吗？” 　　浙江大学宁波理工学院就业指导中心的王蔚对记者说，现在大学生就业压力比较大，所以应届毕业生对工资期望值有所降低。但是一些单位开出的试用期间600元至800元月薪，王蔚觉得不合理：“毕竟经过了大学几年的学习，1000元的基本工资应该是最低限度。” 　　对于大学生找工作难的现状，有人说原因在于现在大学毕业生太多了，供大于求。对此，杭州市人事局人才开发中心副主任魏祖平认为，无论从哪个角度看，现在大学生并不是太多，而是太少。 　　近年来，我国高等教育有了长足发展，大学毕业生一年比一年多，今年全国有413万大学毕业生需要找工作，比去年增加了75万人。但是，目前我国大学生在全民中所占的比例还比较低，与我国经济社会发展相比，与其他国家相比，仍然存在较大差距，人才短缺依然是制约我国经济社会发展的重要因素。从现代经济社会的发展对大学生的需求来看，大学生的总量还是少的。 　　就大学生供大于求的说法，魏祖平不以为然。他说，2005年杭州市企事业单位共有万个毕业生需求岗位，因供需双方不匹配等因素，实际只引进了万名毕业生。今年到3月16日为止，杭州市毕业生就业网上用人岗位有12511个，应聘者为14794个。从这些数据来看，大学生和用人单位供需反差不是很大。 　　由于不少大学生刚开始工作时工资不太