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新时期加强企业信息工作思考 　　摘要：信息工作作为办公室的一项职能工作，在公司生产经营活动中具有举足轻重的地位，是服务领导决策、推动重点工作落实、加强执行力建设和推动创新的重要手段。新形势下公司对信息工作的要求越来越高，如何让信息的主渠道作用得到充分发挥是摆在我们面前的现实问题。本文就企业如何适应新形势新任务的要求，进一步做好信息工作进行了一些思考。 　　关键词：信息工作;领导决策;思考 　　当前，国有企业改革发展正处于一个新的阶段，各项任务十分繁重，信息工作对促进各级领导决策民主化、各项工作的顺利开展具有重要意义。公司的发展同样也离不开对信息的依赖，有价值的参考信息已成为领导决策的基础和依据。只有充分认识和把握当前所面临的形势，找准信息工作的切入点，围绕公司生产经营中重点、难道、热点，努力开发高层次的信息，提高信息的质量，积极探索新形势下信息工作的思路，才能使信息工作在继承中加强，在加强中创新，在创新中发展。 　　一、新形势下企业信息工作的重要性 　　（一）信息工作是领导决策的一项重要的基础性工作，领导决策正确与否只有依靠于及时、准确、全面的信息才能做出科学决策。与此同时， 在决策执行过程中， 通过信息反馈， 及时修正和调整决策， 使决策更切合实际。可以说，信息工作在很大程度上决定了公司的发展，只有不断加强信息基础设施，更新模式，调整战略，才能满足信息时代的要求。 　　（二）在强调信息工作重要性的同时， 还需进一步明确报送重要信息是各单位及其办公系统的重要职责。信息来源由于覆盖面广， 延伸到各个领域， 渗透到管理、思想政治工作以及后勤服务等各方面， 因此，只有不断创造条件，以确保信息人员投入信息工作的时间、精力和相应的设备，合理利用各种媒体、信息载体宣传信息工作， 充分认识新形势下加强信息工作的重要性，才能提高信息工作者的自觉性和责任意识。 　　二、目前公司信息工作存在的问题 　　（一）信息意识不强，重视不够 　　存在安于现状、因循守旧、信息工作形式化意识，把信息等同于新闻报道、会议简报，淡化信息工作的重要性，这种认识上的局限性，限制了信息主渠道作用的发挥，导致信息工作局限于小范围内， 没有大的突破。其次在信息的报送上重视不够，主要表现在：报送信息连续性差， 习惯报结果信息， 对事前、事中没有连续报道， 缺乏事前预警和监督， 使原本有价值的信息变得毫无价值。 　　（二）信息考核分数化，信息质量不高，特色信息偏少 　　信息得分目前成为衡量基层信息工作成效的主要标准， 出现问题越多、反映情况越多， 得分越高， 信息工作名次越靠前。这种 “一刀切”的评价办法，形成了“ 分数至上”的局面。造成所采写的信息反映一般性做法和效果的信息多，深层次问题、建议类的信息偏少。信息和业务运作不能有效结合，参考价值不大，导致信息价值受损。 　　（三）缺乏收集、处理信息的方法 　　收集信息的方法相对单一，由于信息员的自身素质和所处角度不同的原因，所采写的信息绝大部分反映的只是表面现象、揭示一般问题，视野不够开阔，有深度、有价值的信息偏少。在信息的处理上， 更注重对内部信息的收集分析，忽略了外部信息，以致不能正确认识自己的实力和弱点， 使制定的决策不贴合实际。 　　三、 如何强化信息工作 　　（一）强化信息意识，抓习惯培养 　　1.从强化组织管理入手，建立信息定量考核机制 　　在组织上，要加强信息工作的计划性，根据公司中心工作的需要开展信息工作，确立信息重点内容。对领导关注的一些热点、难点信息落实上报单位的相关责任并限定上报时间和要求。在管理上，要善于利用竞争激励机制，将完成信息任务与岗位责任挂钩，定期举办优秀信息评选活动和信息员交流讲谈活动。 　　2.从增强自控能力入手，调动内在积极性 　　信息工作的计划性是相对的，不是绝对的，由于情况的变化，一些计划往往会受影响而落空。目前各基层单位信息员兼任其他岗位工作，事务性工作繁多。这就要求信息员在想方设法消除干扰的同时，还要有自我加压、积极主动挖掘信息的意识，给自己下定信息数量、质量指标。 　　3.从提高综合素质入手，注重知识更新 　　信息工作是无止境的，特别是在当前公司改革发展阶段，对做好信息工作提出了更高的要求。为此信息员只有不断丰富自身的理论素养和业务知识，重视素材、信息的日常积累和更新，才能夯实知识储备。在此基础上，公司应该组织开展更多的技能培训、岗位练兵等活动，重点安排有发展潜力的信息员外出跟班调研学习，在开阔视野，积累知识的同时，提升调查研究和分析问题的能力。 　　（二）强化服务职能，抓信息质量 　　1.准确把握领导导向 　　专注于把满足领导决策和指导工作的需求作为信息服务的中心任务， 把信息服务融入到中心工作中去，力争实现与领导的“思路对接”。