人力资源管理师四级：第三章培训与开发(黄岛提供).pptVIP

- * - Train the  Trainer 培训与开发单元 Train the Trainer 什么是培训? 培训 需求 分析 培训 设计 培训 实施 培训 评估 培训 跟踪 培训流程 知识 技巧 态度 培训与教育的区别？ 能力 成人学习的特点 经验导向 自我导向 成果导向 成人学习的模式 成人学习的障碍 工作经验的影响 自我中心/习惯难改 实用主义 授课 技巧 课程 开发 培训 管理 第一部分： 培训管理 培训管理的关键词： 年度培训计划 培训的类型 培训课程的分类 培训的要素 培训课程的评估 培训档案管理 第二部分：课程开发与设计 课程开发像什么？ 有章法！ 课程名称对比 赢在中层 问题的分析与解决 超级成功学 打造百年企业的捷径 人力资源管理 第一销售秘诀 V S 店面人员的职业话修炼 柜员销售技巧培训 高效能人士的七个习惯 服务人员的五项修炼 赢在执行 —提升中层的五项修炼 课程题目 课程名称 = 对象 + 主题 合理控制 游刃有余 灵活多样 生动丰富 给人一勺 需有一缸 课程编排设计 形式 时间 充足 礼仪课程纲要 第二部分：培训授课技巧