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新时期开展工会女工工作思考 　　摘要：工会女工工作是我国各企业和单位工会活动的重要组成部分。随着我国改革的深入和社会经济的发展，女工工作出现了许多新的情况，因此，进行工会女工工作创新，促进企业单位的发展成为新时期工会女工工作必须完成的新任务。本文对工会女工工作创新的重要性和需要遵守的原则进行了探讨，并对工会女工工作的创新途径进行了总结阐述，以期提高工会队伍的建设质量，促进工会的稳定健康发展。 　　关键词：新时期 工会女工工作 重要性 原则 途径 　　随着时代的发展，女性工作者获得了更多的工作资源，企业对女工也有了新的需求，而过去的工会女工工作体制已经不能够满足时代发展的新需求。因此，在新时期进行工会女工工作创新的研究是非常有必要的。顺应时代的发展，工会女工工作需要在体制上进行改革，思想上进行创新。因为女性属于特殊群体，如果某些问题解决不妥善，更容易将矛盾突出，带来严重的负面影响，破坏女工队伍的稳定性。本文基于女工工作的特点，科学阐述新时期开展女工工作创新重要性、原则和途径。 　　一、工会女工工作创新的重要性 　　（一）创新工会女工工作有利于促进新时期工会的发展 　　随着我国经济体制的深入改革，社会主义市场经济体质逐步完善，市场的发展呈现多样化趋势，社会经济的组成部分也日益复杂化，这一改变给企业单位的工会工作提出新的要求[1]。面对社会发展的新形势，作为工会工作的重要组成部分，工会女工工作也应该顺应时代的发展，结合单位工会的特点，积极利用已有资源，创新工会体制，维护女工利益的同时充分发挥自身价值，促进企业单位的发展。 　　（二）创新工会女工工作有利于女工工作的可持续发展 　　创新是一个民族进步的灵魂、国家兴旺发达的源泉、一切事物进步发展的不竭动力。同样，工会女工工作要获得可持续发展，就必须不断改革创新，冲破旧观念和旧体制的束缚。企业单位的发展同工会女工工作的进步相辅相成、互相促进。因此，女工工作要想创新必须要统一单位工作和工会女工工作的重点，借力单位的发展。此外，工会还要多同其他企业单位沟通女工相关工作，相互学习和帮助，引进先进的管理理念与方法，结合本单位工作特点，凸显女工优势，促进工会女工工作的可持续发展。 　　（三）创新工会女工工作有利于协调企业单位同女工之间的关系 　　工会是维护员工利益，协调企业单位和员工之间关系的团体组织，工会工作的创新符合发展观要求。在市场经济发展的背景下，我国的女工数量在员工总数量中所占的比例越来越大，其工作观念和状态也发生了很大的变化，但是受到传统思想的影响，女工要争取到更多公平的工作机会则需要承受比一般人更大的压力。因此，顺应时代的发展，创新工会工作体制，做好工会女工工作，满足女工的基本要求，保护女工的基本利益，有利于协调企业单位同女工之间的关系，令女工的能力得到充分发挥，同时为本单位创造更多的价值[1]。工会应积极创新工作体制，最大限度地整合各种资源，通过开展妇联相关活动，彰显其桥梁、纽带作用。创新工会女工工作还可以起到树立党的威信，增强党的凝聚力和夯实群众基础的作用[4]。 　　二、工会女工工作创新的原则 　　（一）坚持“以人为本”的原则 　　以人为本，是科学发展观的核心，是我国现代化建设和发展的基本要求，在工会女工工作中表现为以女工群体为工作之本。对此，工会女工工作的基础应该是保障女工群体的基本利益，将工作细节同女工的实际情况相结合。一方面，要将女工的真实需求和实际想法不断向决策层传输；另一方面引导女工深入学习，获得生存和发展的资源和能力[5]。因此，创新工会女工工作必须始终以女工群众利益和需求为基础，全面创新女工工作的服务载体，增强女工队伍的凝聚力，提高女工工作的水平。 　　（二）坚持结合实际开展工作 　　创新必须审时度势，同社会现实和单位实际相结合，才能有效地解决工作中遇到的实际问题。工会女工工作的创新就，在于将女工工作的具体情况同单位的实际发展相结合。不同层次的女工工作有着不同的发展特点，只有顺应时代发展需求，不断深入调研，掌握本企业单位的实际情况和女工群众的新需求、新特点，及时调整工作思路，才能使女工工作从根本上提升质量和效率。因此，工会女工工作的创新必须坚持结合实际的原则，以社会现实和企业单位的发展实际为基础确保创新工作有效、持续实施。 　　三、工会女工工作创新的途径 　　（一）女工思想政治工作的创新 　　思想政治工作是女工工作的思想基础，创新女工思想政治工作有利于增强女工工作的热情，提高工作的质量和效果。 　　工会应该从人文关怀出发，积极创新女工思想政治工作。女工在社会中所受的待遇日渐公平，其数量在单位中所占比例不断提升，在工作中扮演的角色及发挥的作用也越来越重要。女工思想政治工作的创新就是深入培养和重新塑造女工的思想观念，而这一过程中要