内外资企业人力资源管理比较毕业论文m9lgclrq.docVIP

内外资企业人力资源管理比较 内容摘要 新千年以来伴随着中国经济的蓬勃发展，内资企业和外资企业，无论是企业数量还是规模及质量都取得了长足的进步。随着企业竞争的加剧，外资企业人才本土化的实施，尤其是近几年劳动力的相对短缺，劳动力成本的急剧提升，人才价值成为社会的普遍共识，人力资源的管理日益成为企业头等大事。本文从最新人力资源方面研究着手，比较两种所有制企业的现状出发，分析内资企业方面的不足、外资企业方面的优点，探讨优化我国内资人力资源管理方案。 关键词 内资；外资；人力资源管理 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc5304 一、什么是人力资源管理 PAGEREF _Toc5304 1 HYPERLINK \l _Toc27717 二、人力资源管理模式介绍 PAGEREF _Toc27717 2 HYPERLINK \l _Toc15439 （一）“抽屉式”管理 PAGEREF _Toc15439 2 HYPERLINK \l _Toc11470 （二）“危机式”管理 PAGEREF _Toc11470 2 HYPERLINK \l _Toc19310 （三）“和拢式”管理 PAGEREF _Toc19310 2 HYPERLINK \l _Toc10599 （四）“走动式”管理 PAGEREF _Toc10599 2 HYPERLINK \l _Toc862 三、内资企业人力资源管理 PAGEREF _Toc862 3 HYPERLINK \l _Toc30080 （一） 国企人力资源管理现状及不足 PAGEREF _Toc30080 3 HYPERLINK \l _Toc19448 1、人力资源管理形式单一未科学化 PAGEREF _Toc19448 3 HYPERLINK \l _Toc31531 2、 考评标准不规范 PAGEREF _Toc31531 3 HYPERLINK \l _Toc27187 3、 评价体系未社会化 PAGEREF _Toc27187 4 HYPERLINK \l _Toc10728 4、 考评结果与使用脱钩 PAGEREF _Toc10728 4 HYPERLINK \l _Toc31824 5、 人员选用论资排辈现象较重 PAGEREF _Toc31824 4 HYPERLINK \l _Toc26798 （二）民企人力资源管理现状及不足 PAGEREF _Toc26798 4 HYPERLINK \l _Toc28735 1、缺乏正确的人力资源管理观念 PAGEREF _Toc28735 5 HYPERLINK \l _Toc19773 2、员工流失快,人才稳定难 PAGEREF _Toc19773 5 HYPERLINK \l _Toc3620 3、管理人员素质偏低 PAGEREF _Toc3620 5 HYPERLINK \l _Toc27389 4、人才晋升难,发展空间小 PAGEREF _Toc27389 6 HYPERLINK \l _Toc16434 5、人事法规政策淡漠 PAGEREF _Toc16434 6 HYPERLINK \l _Toc24067 四、外企人力资源管理现状及优点 PAGEREF _Toc24067 7 HYPERLINK \l _Toc18997 （一）人力资源管理具有长远性和部署性 PAGEREF _Toc18997 7 HYPERLINK \l _Toc6883 （二）跨文化人力资源管理能力突出 PAGEREF _Toc6883 7 HYPERLINK \l _Toc30329 （三）重视人力资本的投资 PAGEREF _Toc30329 7 HYPERLINK \l _Toc4737 （四）完善的企业人才激励机制 PAGEREF _Toc4737 8 HYPERLINK \l _Toc11005 （五）合理的绩效评估体系 PAGEREF _Toc11005 8 HYPERLINK \l _Toc28928 五、我国内资企业人力资源管理建议 PAGEREF _Toc28928 9 HYPERLINK \l _Toc12549 （一）突出人才培育的前瞻性与预期性 PAGEREF _Toc12549 9 HYPERLINK \l _Toc14710 （二）建立完善的人才招聘与选拔体系 PAGEREF _Toc14710 9 HYPERLINK \l _Toc2708 （三）重视人才的培训与开发建设 PAGEREF _Toc2708 9 HYPERLINK \l _Toc19483 （四）加