建立适应企业经济效益增长方式转变的薪酬分配制度0eyytbbg.docVIP

建立适应企业经济效益增长方式转变的薪酬分配制度 大凡成功的企业，能饱经市场经济的洗礼，实现 HYPERLINK /zhuanti/hexie.htm \o hexie,和谐 \t _blank 和谐、持续、健康的发展，关键因素在于企业经理人对 HYPERLINK /human-resource/index.htm \o hr,人力资源 \t _blank 人力资源的充分挖掘和优化配置。在传统经济年代，企业获取 HYPERLINK /zhuanti/compete.htm \o compete,竞争 \t _blank 竞争优势主要依靠的是资金、 HYPERLINK /manage/shebei-kucun.htm \o shebei-kucun,设备,库存 \t _blank 设备等物质资本，而在当今的知识经济时代，人力资源已成为企业获取核心竞争力的重要资源，并且是唯一的 HYPERLINK /zhuanti/chayihua.htm \o chayihua,差异化 \t _blank 差异化的资源。 薪酬分配作为人力资源开发与配置的重要手段，无不对企业的发展起着“核动力”的作用。尤其是在企业经济效益增长方式实施 HYPERLINK /manage/zhanlue.htm \o zhanlue,战略 \t _blank 战略转变、各种资源重新整合的大背景下，如何把握好“薪酬”这一