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无纸化人才市场设计探索 　　【摘 要】通过对当前传统人才市场的现状分析，通过对网络招聘的比较，总结了两者的优缺点。通过某市的无纸化人才市场的工程建设和工程的经验总结，运用科技手段进行创新探索，结合传统人才市场和网络招聘的各自的优点，提出了无纸化人才市场的设计新模式，通过新的建设模式促进传统人才的转型升级，最终实现区域化的无纸化人才市场。 　　【关键词】无纸化；人才市场；大数据；网络招聘；现场招聘；简历 　　2015年“两会”热点解读中保护两条和环境相关的内容：加强节能减排，铁腕治理环境；为碧水蓝天，加倍努力建设生态文明。“两会”的政府工作报告提出，制定“互联网+”行动计划。有分析人士认为，“互联网+”将引爆第七次信息革命。互联网作为第六次信息革命已经把人类信息的传播做到了极致，整个社会都被信息爆炸、自由、开放、共享的互联网精神所影响和改变。而作为智能互联网的“互联网+”一方面它继承了互联网的传输能力，可以远距离、实时、多媒体的传播，同时，这个传播是一个多向交互的传播，是大数据的存储、挖掘、分析能力，是智能感应能力共同形成的全新业务体系。 　　现场的人才市场也必须相应两会的保护生态环境的要求，也要适应“互联网+”的时代要求。现场招聘尽管在网络招聘网站的挤压下，人数大为降低，但仍然在我们的现实就业过程中发挥着重要作用，支撑着各地的经济建设。当前，绝大部分的现场类人才市场，是政