旅游企业人力资源管理hdwvhicm.ppt

三、企业文化的类型 1．学院式文化 2．俱乐部式文化 3．棒球队式文化 4．堡垒式文化 * 二、员工福利计划 1．法定计划：指国家立法强制实施的社会保障制度。包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。 2．自主计划：包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等。 3．股权、期权计划。 4．其他：包括培训、休假、集体活动、运动等。 * 三、福利项目设计流程 （一）分析影响员工福利体系与内容的要素 （二）决定不同员工享受福利的数量及其组合 （三）员工福利成本负担以及降低福利成本的措施 * 四、员工福利的主要项目 （一）国家法定的福利 （二）企业福利 （三）弹性福利计划 * 【实训名称】制订薪酬方案 【实训内容】 1．调查旅游企业薪酬管理情况； 2．全面了解旅游企业的岗位评价、薪酬调查程序、薪酬结构设计及薪酬结构调整情况； 3．制订某企业的薪酬方案。 【实训步骤】 1．全班同学按照5-8人/组自由组合成调查小组，利用课余时间，选择当地一些旅游企业进行调查与访问。 2．在调查访问之前，每组需根据课程所学知识经过讨论制定调查访问提纲，主要包括调研的主要问题与具体安排。 3．调查、收集和整理旅游行业的薪酬管理资料。 4．了解旅游企业在薪酬管理中的岗位评价、薪酬调查程序、薪酬结构设计及薪水酬结构调整情况。 5．利用本项目所学的薪酬结构设计的思路与方法，根据薪酬体系设计思路