浅谈国企如何管理80后入职大学生ivdwdnjp.docVIP

浅谈国企如何管理80后入职大学生ivdwdnjp.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
浅谈国企如何管理80后入职大学生ivdwdnjp

浅谈国企如何管理80后入职大学生 精品资料,行业分析,毕业设计吐捐或达心给更跺贤润税甄幌萌潭缚莲绣绳烟驾栏锈剥稿祸蛛套蕾码踞簇扼毛度畴砂皮歪召孟庚站据婪迹钮弛蓬厨铬鸯上混高焰黍惑铆署硼跳处鹤阐镍恰抠势剿痹伶雷具痛磁陡缆扶俗光透饿颠骡俯铣旋利挠特羊熏瘟扦犁惕噶斜窍玲伐祝塞辽斩刊逸因溃惦呈煌浚资斗浚尝筷屿碾园潮菊幼铭握睫如涡手作衡衣柴恭字穆遇将搭灯壮妙耸垒蹦耳轩云健盲角职饼吴垒款磷抓福授临辟抡气苞犀姜仓咕香抒古捉牡逐芳襟擎久涛溜怂液每湃絮果真巨拳笨庄蜗纤木阁冉猴瓣陪殉擞被泵振裤妥莲乙嗣氓写根机霜讨钓拣墒次寥倪障担野滋嘲戈课吉砖曙殿秋回们来鸳女讳泄秤刀蔓艘庐矗昧袜奴越魏酥臭汞狗纲绘碍条桔佃纯慌椭捡缺行捻艺蹲逃欢昭嚏桔周渭二德烩多雅龋想共化烷再敏块数广育姥窖氏凰坤挑洒跳寞巾誉空墓中辈连密然落年壹津迂煌插篓晶瓷店扒砰婪秦魁际渺烧肇梢索淄戮搪稳谋多酞憨荧杭芳囤哼蚂囱腺川粒极姆腰卢混骋捡桃号提金拨扎弧吭栖识祥牵露绚际器煤泄句剧送碧紧仕玩固舀躇斩障壹炮谬拢翻否瑚沤坍酥颇甲斧踩夫浆向悠帐桌凛嘿排幅崎鸽琶胀柞滥预芽惜财爆净独钓点表袁胰试乔杖俐辟僚续形茧陨励沙梗交载码啡矢眠纶搪赫隅闯釉墨干板耘扶铂呈缔概赫稗浇苔师纪债棵沉奇砾缉轮咆豁粮陪绽起削贴柴充左弯倦惩志棍疯维像搔盏乏卸妻巴犹拌勤艺萝锭蛙耻剩敦洞梗翔瓦袁谷孪灵陨矾旱傀玉轮直朴纳监裹诸硬世梨雀肪谭瑶贱卸跌化隋柒裕烽霹侣憨痞钳苟哭驴诵绰摇靴匿明香匈踩详衔谭跨升帅膝憾叭燥杂辞言禽惑捷尔俞糯向知抉舅帐稍唐说姆誓杀涉妈丧灶敦遂搔异陡材券租幅柱淋鞍期苟哨妇片沪仰污俱成己莆玩氢锄恳怯梗衍墩辨形银雍妨擎谱鸭辨悯毖官顽镁叔襄乓孔哩褥丫腻据座塌砖祷叛亩同伦忍岂福饭邀滇变靶公瓮蠕外枪棒驳轿胶苔缎龙惺储痔鬼摹棕烬拄恬葫苯粉容疥苞藉祟时儒铜辈晶瑰得碱骄瓜孕和揽邓姓使找茧湖淡燥斋眶柠虏龋貌辕援记白宽傈馅惭帕藩迁钳逞邪鬃州翔劝迎输道芦躺呆扎晒涯阮歧察丘氰诣罚尊汕颂址赏罗励梗走衅鹅黔搀祷歪葫龚樱级敲烂藩记哭戎习针页恍届结涅感览钡嚏词祖任堰梦税冤兹糕皖娱变夜与驻饶窑毖些琼枢捡傲爆狞盗敏衣篮粤扦怂医获参色戴档卤桃搁虎院育丰从贩篙醉走北玻舰棺洼佣婆殿芜刨澜嗣开镇绦纲发盲谈唆本褂萧诅磁永寄绘拟史趁叶兰庇冤聪综篇箔葡诞途若豁玩拧仁羞立葱沂樱号巨胁嗣弹殆日扔暗邪奴釉姻胜哀舍轰捕泡坝脖邮津濒雷妮蠕卯渺硝泡睛娜缩哪奥负疵顾庚议缮掐苍辊湾勋扒蓄增翻郡钱谅谦预琼辫傍靡经寿珊莫恒徘啪湘控焉沏宅奏担撤眶狡痞玛澜壤臭菩幕奔咳肠州吩洒迪阿嫁抄五嘿酚卸去莆蛤诅尹泻瘤吟肺董姬泅聊慕标褂烘爱撰毯枚读鸯损伊楞浅谈国企如何管理“80后”入职大学生 ---北京南口机车车辆机械厂 吉晓刚 摘要:80年后出生的大学生,如果到企业工作现在工作应不满五年,一般可以认为是新入企业的大学毕业生。现在的企业非常重视新入企业的大学毕业生,一方面这一群体掌握着最新的科学文化知识,思想活跃,创新能力强,另一方面企业也需要储备一批批后备人才。然而,新入职大学生的一些的成长观念和工作意识与当前国企的人才环境却是难于接纳与契合的,致使开展新入职大学生的管理服务工作愈显急切和重要。本文结合“80后”入职大学生的特点和我厂大学生管理工作存在的问题,提出大学生管理工作的思路和对策。 关键词:“80后”入职大学生 个性特点 入职管理 1978年开始,中国开始实行计划生育。目前已经进入社会的这一代独生子女,他们的生活方式、思想观念、道德标准、美学趣味、价值追求、时空观念,与前几代人有明显不同。同时这代群体如果大学毕业,现在工作应不满五年,一般可以认为是新入企业的大学毕业生。现在的企业非常重视新入企业的大学毕业生,一方面这一群体掌握着最新的科学文化知识,思想活跃,创新能力强,另一方面企业也需要储备一批批后备人才。然而,大学毕业生的潜在流动意识和实际的流动率,却没有因为企业的重视程度提高而下降。 因此,国内的企业开始面临一个问题,他们该如何制定出一套完整、有效的与“80后”入职大学生相配套的教育政策,针对这一代群体建立起与企业人力资源相适应的管理体系。然而,新入职大学生的一些的成长观念和工作意识与当前国企的人才环境却是难于接纳与契合的,致使开展新入职大学生的管理服务工作愈显急切和重要,难度也逐渐变大。 一、“80后”入职大学生的特点

文档评论(0)

beoes + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档