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w 人事管理论文思想政治论文 浅谈人事管理中的政治思想工作 　　随着社会主义市场经济体制的建立，改革开放大格局的形成和信息技术迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，过去一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难凑效。如何适应这种形势，通过人事管理做好思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。　　　　一、转变观念，科学创新　　　　创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。一是在思路上由被动向主动转变。思想是行动的先导，没有思路就没有出路，必须冲破思维定势，由“ 唯书、唯上”向“唯实”转变。二是在内容上由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，要适应中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，要把人事管理中的思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应。以人为本，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作 。一是要深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。用科学发展观武装广大员工，引导员工正确认识社会主义的本质，提高执行党的基本路线的自觉性。要把树立科学发展观思想同研究新情况、解决新问题结合起来，既推动实际问题的解决，又深化对理论的理解，从而提高我们运用理论武器分析、解决问题的能力。二是要认真搞好形势任务教育。形势任务教育分为国际形势教育和国内形势教育。在国际形势教育中。要让员工了解国际经济、政治形势的变化对我国的影响，了解我国的对外政策以及我国的国际地位和作用，从而明确如何抓住机遇，搞好我们的现代化建设。在国内形势的教育中，既要让员工看到国内形势的主流是好的，也要回答员工中存在的疑虑，解决存在的问题，增强建设社会主义的信心 。通过教育，使人们认清形势，明确任务，把党的政策变成群众的自觉行动。三是要加强社会主义道德教育，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系，为建设有中国特色的社会主义做贡献。四是要积极推进社会主义民主与法制教育，把着眼点放在增强社会主义的公民意识上，着重增强和树立人民当家作主的观念、公民权力和义务的观念、平等观念、自由和纪律观念、依法办事观念、公共财产神圣不可侵犯的观念。　　　　二、以人为本，注重实效　　　　思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的、晓道理的，真正入心入脑思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。　　在人事管理过程中，要加强与员工的沟通与交流，做到以情感人；要树立以人为本的管理思想，加强与员工感情上的联系，通过过细的工作，让员工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握员工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要创造一种和谐的人际关系，用真诚的感情打动人。通过企业人事管理工作，把思想政治工作的触角伸向每个职工家庭，把党的方针政策宣传到家庭，千方百计为员工排忧解难。我们原煤气公司经过改制，由国有大二型企业成为外资控股的外商投资企业，如何平稳过渡，我们采取了针对不同的群体有不同的解决办法。对企业留用的抄收员，巡线员组织培训，考核从新上岗，对自愿解除劳动合同的，发放经济补偿金，办理保险接续，享受失业保险待遇。由于思想政治工作到位，企业转制非常成功，为企业平稳过渡奠定了坚实的基础。　　保证企业的生存和可持续发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点，也是人事管理中一个重要组成部分。企业的发展关键在人，关键在于员工的思想，在于员工队伍的志气和士气，只有一流的人品，才会创造一流的产品；有了一流的产品，才会创造一流的效益。企业人事管理中的思想政治工作要“以人为本”，创造性的做好人的工作。以解决思想问题和解决员工实际困难结合的原则，为广大职工办好事、办实事。按照“尊重人—理解人—启发人—关心人—激励人—塑造人”的思路，提高员工的集体主义，爱国主义和社会主义觉悟，增强党的思想政治工作的凝聚力。　　把握时机，利用人事管理工作与员工接触紧密的特殊地位，预见和主动性地做好思想政治工作，把“事后做思想工作”变为“事前主动控制”方式。深入群众调查研究，通过个别谈心，家庭走访，开调查会，民意测验等方法，摸清不同时期，不同层次人员的心理和思想，根据员工情绪变化和行为表现，推断员工的活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。　　要想做好人事管理中的思想政治，使其达到理想的效果，就需要一定的教育方法和艺