关于中国劳动密集型企业90后员工的人本管理探究毕业论文开题报告.doc

附表1： 嘉 本科毕业论文(设计)开题报告表 课题名称 关于中国劳动密集型企业90后员工的人本管理探究关于人本管理的研究和探索，国内外都有许多的范例，取得了不同的成就。但是，我国企业人本管理的应用对实践过程中存在问题及相应解决对策的探析还缺乏深度，因此，本文研，力图在前人的基础上对人本管理在我国的应用展开更的探讨，为正在进行相关尝试的企业提供一些可借鉴的经验。 学术价值和现实意义 21世纪是经济飞速发展的世纪，是各种管理思想激烈碰撞融合、借鉴吸收的世纪。随着人本管理思想在东、西方管理领域的广泛运用和日益发展，管理的视角由对物的管理逐渐回到了人本身。“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式 课题类型指：理论研究、实验研究、计算机软件设计、工程设计（实践）等。 论 文 提 纲 或设计思路 第一章 引言 一、选题的目的和意义 （一）选题的目的 （二）选题的意义 第二章 “90后”员工与人本管理的基本理论 一、人本管理的涵义 （一）人本管理的特征 （二）人本管理的意义 二、“90后”员工的的涵义 （一）“90后”员工的概念 （二）“90后”员工的特征 三、对“90后员工的人本管理探究 主 要 参 考 文 献 [1](法)埃米尔·迪尔凯姆.自杀论[M].北京商务印书馆，2001. [2](美)马斯洛.马斯洛人本哲学[M].九州图书出版社，2003. [3]锁红军.如何进行人本管理[M].北京大学出版社，2004. [4](英)亚当·斯密.国富论[M].陕西师范大学出版社，2006. [5]朱永新.管理心理学[M].高等教育出版社，2006. [6]李宝元.人本制胜：人本管理学要义[M].企业管理出版社，2007. [7]苏忠.人本学说的探讨[M].中国青年出版社，2007. [8](美)道格拉斯·麦格雷戈.企业的人性面[M].北京人民大学出版社，2008. [9]周三多.管理学[M].高等教育出版社，2010. [10]徐剑. 80后90后员工的干法[M].吉林音像出版社，2012. [11]孙志强.HOLD住80、90后员工[M].清华大学出版社，2013. [12]韩庆峰.轻有力：用90后思维管理90后[M].中国青年出版社，2014. [13]芮明杰，杜锦根.人本管理[M].浙江人民大学出版，1997. [14]吉利斯坦.泰勒科学管理理论与人本管理在现代管理中的运用[J].吉林商业高等专科学校学报，2002年第2期. [15]陈晔.论泰勒管理理论中“人”的因素[J].中国商界，2009年第4期. [16]袁忠秋.浅谈企业人力资源管理中的人本管理[J].经济研究导刊，2010年第5期. [17]郭钟泽，陈建成.基于有效沟通的新生代员工管理分析[J].工商管理，2011年第7期. [18]贺洁.90后员工的工作现状及对策分析：基于心理需求视觉[J].现代商业，2013年第11期. [19]荣鹏飞，葛玉辉，陈悦明.基于人性假设的90后员工管理研究[J].现代管理科学，2013年第2期. [20]王远.90后产业工人来了[J].新人力，2013年第3期. 指导教师意见 指导教师（签名）： 系主任（签名） 院长（签名） 年 月 日 研究现状也就是文献综述，就是国内外学者对这个课题研究到什么程度，提出了哪些主要观点，有什么不足等等，很多同学写成了研究的意义。 这部分就要写出学术价值体现在哪里，现实意义表现在哪里。 论文提纲可以把已完成论文的提纲抄过来就可以了。 参考文献按照规范格式填写，并且要有20个以上。