（毕业设计论文）护理-精神专科护理人力资源调查与分析.docVIP

PAGE PAGE 14 中 南 大 学 现 代 远 程 教 育 毕 业 论 文 论文题目 精神专科护理人力资源调查与分析 姓 名 专 业 护理学专业 层 次 本 科 入学时间 管理中心 湖南医学直属学习中心 学习中心 湖南医学直属学习中心 指导教师 老 师 年 11 月 18日 中南大学现代远程教育 毕业论文（设计）任务书 学生姓名 学号 管理中心 湖南医学直属学习 中心 入学时间 专业 护理学(本科) 学习中心 湖南医学直属学习中心 毕业论文（设计）题目 精神专科护理人力资源调查分析 题目类型[1] 理论研究 题目来源[2] 学生自选 毕业论文（设计）时间 年 3 月 1 日至 年 8 月 日 毕业论文（设计）内容要求（或内容纲要；字数500字）： 研究背景 医院改革需要 医院实行人事制度改革,减员增效,而在医院占有相当比例的护理队伍就首当其冲。 而精神专科医院的护理人力资源如何合理配置，在目前的资料中缺乏可供参考的法定依据。 护理人力配置数量不足 近年来省内多家精神专科医院均实行削减护理编制的举措。但是，护理人员普遍认为：护理人员的不足，直接影响护理护理质量的高低。 护理人力配置结构不合理 精神病医院由于历史等多方面的原因，大多数形成独特的大专科小综合的发展模式；医院注重追求经济效益，重医轻护的观念难以改变。 2. 对象与方法 以我院2006年4月至2008年4月护理人力资源配置情况与变化为调查分析对象,并对同期精神科男 女病室部分护理用时进行统计分析,对男女病室的人力资源配置合理化提出建议。 讨论 3.1 精神科护理人力资源配置的现状分析 精神专科的护理质量高低直接影响病人对住院质量的评价； 随着时代的进步, 精神科以看管为主的护理模式已经不能满足病人及家属对疾病康复的需求，精神专科和综合科一样需要高科技的专业护理人才。 3.2 关于精神科护理人员编制 护士编制不足,非护士人员未经正规化培训,素质参差不齐,增加精神科安全的潜在风险；护理人员普遍认为工作任务重，责任重大，风险也很大，身心健康受到冲击。 3.3 精神科护理人员排班 护理人员结构失调,分工不合理,不利于不同层次护理人员积极性与个人能力的发挥。 建议和设想 重视精神科护理在精神专科医院的作用和地位。 重视精神专科特色护理的应用和新技术的学习。 重视不同科室的特殊需要,根据具体情况合理配置精神科护理人力资源。 [1] 题目类型：①理论研究，②实验研究，③工程设计，④工程技术研究，⑤软件开发。 [2] 题目来源：①工作任务题，②生产实际题，③模拟或虚构题，④学生自选题。 本任务书必须网上报送学院，学院审批通过后，下载放置在学生论文首页。 主要参考资料： 2.1彭刚艺 广东省护理人力资源管理形状与对策。中国护理管理.2004．4(2)：1519 2.2 林菊英主编. 医院护理管理学．北京．光明日报出版社.1991．１：3854 2.3 湖南省卫生厅 护理文书书写规范及管理规定．长沙．湖南科学技术出版社．2004．3．1 2.4 郭燕红 合理配置护理人力 保障护理工作质量．中国护理管理