班主任工作量化考核和绩效工资发放办法.docVIP

班主任工作量化考核和绩效工资发放办法 文章来 　　源初 中教师网 w 9 　　1 　　 　　班级是学校进行教育教学活动的基本单位，班主任是班集体的组织者和指导者，是学校贯彻国家的教育方针，促进学生全面健康成长的骨干力量，他对学校教育教学计划和其他各项管理的实施，协调本班任课老师的教育工作和沟通学校与家庭、社会教育之间的联系、起着重要的作用。为加强班主任队伍管理，特制订本办法： 　　 一、学校对班主任工作进行量化考核。采取师德考核10%+团委班级量化20%+校务日志量化20%+班主任常规工作50%相结合的方法进行综合考核。 　　 二、在考核的基础上，学校根据班主任工作量化考核分发放绩效工资，并作为推荐评优的根据。 　　 三、班主任绩效工资=年级班主任总津贴÷年级班主任工作量化考核总分*班主任量化考核分。 　　 四、本办法通过讨论修改后报校委会比准执行。 　　 　　 附考核表： 　　　项目 　　考核内容