（毕业设计论文）对高校毕业生就业难问题的博弈分析.docVIP

l 普通本科中期论文（设计） 存档编号： 普通本科中期论文（设计） 中期论文（设计） 题目：对高校毕业生就业难问题的博弈分析 专 业： 信息管理与信息系统 院 系： 信息管理学院 年 级： Q0941 学 号： 090704013 姓 名： 指导教师： 对高校毕业生就业难问题的博弈分析 [ 摘要] 高等教育作为人类有目的的人力资源的投资活动, 受教育者只有充分就业, 才能带来高经济回报。但是随着高等教育大众化进程的加快, 大学生就业难已经成为高等教育发展中一个不可忽视的问题。 [关键词] 大学生；就业市场；博弈；措施 一．前言 随着我国高等教育改革，高校招生的规模不断扩大，我国高等教育已经进入国际公认的高等教育大众化初级阶段，这是社会发展的必然趋势。但与此同时，高校毕业生急剧膨胀，高校毕业生就业难的问题日益突显，大学生就业姓氏越来越严峻。据教育部统计，2001年全国普通高校毕业生人数为115万，待业人数约为34万，占总人数的30%。到2005年，待业人数增加到93万，比2001年增加了近两倍。2008年高校毕业生人数大559万，年底可能会有150万大学不能就业。2012年高校应届毕业生估计超过680万，就业形势不容乐观。 大学生就业问题的博弈分析 一）应聘前的零和博弈 零和博弈是指在博弈中，一方的收益必定是另一方的损失，某些博弈方的赢肯定来源于其他博弈方的输，特点是不管各博弈方如何决策，最后的社会总得益即博弈方得益之和总是为零。前提是社会提供的资源是稀缺的。 对于毕业生就业选择，我们可在零和博弈上做分析。假定社会上只有一个工作岗位，两位毕业生A、B。当A选择就业时，势必B失业，B的就业意味着A失业。 为了简化讨论，假设只有一个工作岗位，两个待就业毕业生。现在放宽环境，在现实的就业环境中，社会上就业岗位供小于求，相对优越的岗位更是稀缺，而待就业人数只增不减。也就是说，毕业生在应聘过程中，相互之间是一种零和博弈。 二）招聘中的道德风险 道德风险是 20世纪 80年代西方经济学家提出的一个经济哲学范畴的概念, 即“从事经济活动的人在最大限度地增进自身效用的同时做出不利于他人的行动”, 或者是说, 当签约一方不完全承担风险后果时所采取的自身效用最大化的自私行为。道德风险亦称道德危机。只要市场经济存在, 道德风险就不可避免。 由于信息不对称, 占有信息多的一方就存在一种不当获利的机会, 即凭借自己占有信息的优势来误导、欺骗另一方, 使自己获利而使他人受损。这种占有信息不对称的现象在现实生活中大量存在, 于是造成大量不该有的经济后果——效率损失。 招聘过程中, 企业的招聘时间、面试时间相对来说是比较短的, 获得信息的渠道也很有限。许多学生为了证明自己具有较好的组织和协调能力, 嫁接优秀学生干部的工作经历, 甚至编造各种经历( 如担任过重要学生干部、组织过大型活动) 。 另一方面, 有些企业本来不能解决户口问题, 但在招聘的时候却应允学生可以解决, 等到学生工作以后, 再以各种理由( 比如户口指标已用完, 生源地非本市, 等等) 拒绝办理户口手续。有的企业许诺给学生高薪, 工作之后, 却以试用期表现不好、工作能力不够、公司营运困难等各种理由加以拒绝，使得毕业生就业更加困难重重。 我们假定，毕业生找到工作难易程度E=e（e=1，2），用人单位招聘到高素质的求职人员的概率P=p（p=1，2）。当毕业生采取欺骗措施时，其找工作的难易度E=2，反之，E=1。用人单位公布单位虚假信息，对外欺骗时，其招聘到高素质人才的概率P=2，反之P=1。 图1 道德风险中的受益矩阵 毕业生 2，2 2，11，2 1，1 欺骗 不欺骗 2，2 2，1 1，2 1，1 欺骗 用人单位 不欺骗 从图中不难看出，有两个纳什均衡，（2，2）和（1，1）。但双方都不欺骗的结果（1，1）并不是双方利益最大的均衡，道德风险的存在就成了毕业生与用人单位博弈的必然结果。 三）招聘中的逆向选择 “逆向选择”是指由交易双方信息不对称和