浙江省2004年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题历年试卷.docVIP

做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2004年7月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码：00166 一、填空题(每空1分，共15分) 1.边际生产率薪酬理论最早由__________提出。 2.__________是第一个对薪酬进行分析的学者 3.__________即组成薪酬量（薪酬性收入）的各种成分及其在薪酬量中的比重。 4.我国最低薪酬标准的确定办法采取“__________原则”。 5.家计调查法是测算__________的一种方法。 6.职务工资体系建立在__________的基础上，员工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。 7.__________就是将业务、工作内容、工作条件、所需资格条件等相类似的职位予以概括归并而形成职务的方法。 8.团队及企业全员奖励方式主要有3种：__________、__________、员工持股计划。 9.工资级差通常有两种表示方式：__________与__________。 10.岗位技能工资制是建立在__________的基础上，并且充分突出了岗位和技能工资这两个结构单元。 11.计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为__________ 和__________ 两种形式。 12.薪酬调整中__________是为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，使生活水平