昆山科技大学国际贸易系学生职场体验办法.docVIP

PAGE PAGE 2 崑山科技大學國際貿易系學生職場體驗辦法 96.12.21系務會議通過 崑山科技大學國際貿易系為增進學生理論與實務經驗的結合，依據「崑山科技大學學生職場體驗要點」之規定，訂定「崑山科技大學國際貿易系學生職場體驗辦法」，以下簡稱本辦法。 本系學生修讀「專題製作與職場體驗(一)(二)」課程時，可以選擇參加校外「職場體驗」。 學生參與職場體驗時數需至少360小時 學生參與職場體驗流程如下： 1. 職場體驗申請 （1）本系提供職場體驗地點 學生填寫「職場體驗申請書」，提出申請。經企業面試後決定錄取與否。 （2）學生自行選擇職場體驗地點 學生填寫「職場體驗申請書」，提出申請。經本系審查通過後，同意前往職場體驗。 2. 職場體驗時程 學生於大三下學期至大四上學期內，選擇寒、暑假或課程空餘時間參與「職場體驗」。 3. 職場體驗返校座談 大三寒假前二週，本系舉辦「職場體驗返校座談」，讓參與職場體驗學生瞭解職場體驗課程本質、目標及所有應注意事項，並明瞭職場體驗督導老師在職場體驗課程之角色扮演。 4. 職場體驗時數計算 (1) 職場體驗時數計算須於每個月5號前繳交上個月的時數表及月打卡證明影印本(須有主管簽名並蓋有公司印章，以便於計算時數；若無打卡影印本者，請主管出示證明)送交至督導老師登錄，逾期者，時數將以減半計算。 (2)寒暑假職場體驗期間，一天以8小時計算，超過的時數不予計算。總職場體驗天數為40個工作天。 (3)職場體驗時間排定後，不可隨意調動，私自調動職場體驗時間，或擅離職場體驗場所，否則依曠職場體驗論。 (4)彈性職場體驗至一段落時，若欲離職，必需在離開前十天通知職場體驗單位，並務必向督導老師報告。學生完成規定時數職場體驗課程，經職場體驗督導老師及職場體驗單位主管考核及格者，視同修完職場體驗課程學分。 (5)學生應於職場體驗期滿後(加總後滿360小時者)，撰寫職場體驗專題個案報告，於職場體驗結束後兩週內提交給督導老師核閱，未於規定期限內繳交，視同未參與職場體驗。 5.成績考評： (1)職場體驗總成績由職場體驗機構主管及職場體驗督導老師共同完成，各佔50%。 (2)職場體驗機構評分包括下列各項，每項10分，滿分100分： (a)上班準時缺況程度。 (b)品德言行。 (c))工作態度。 (d)專業知識。 (e)工作表現。 (f)服從性。 (g)責任感。 (h)團隊合作。 (i)表達能力。 (j)應變能力。 (3) 職場體驗督導老師依據：(A)查勤狀況(含電話、實地瞭解)、(B)工作日誌、(C)職場體驗心得發表情況及(D)職場體驗機構評價，給予評分。各分項滿分為25分，總分100分。 (4)系上得於下一學年職場體驗課程座談中，同時舉辦「職場體驗心得發表會」，欲參加職場體驗同學應前往聆聽。 職場體驗期間因病或事故奉准請假，該請假時數不計入職場體驗時數，須另行補足，請假超過職場體驗時數三分之一者，該職場體驗成績不予計算。 職場體驗學生應恪遵職場體驗機構相關規章、規定，不得有損校譽行為。對於職場體驗機構內部相關資料，一律保密，不得對外曝光。若因惡意、蓄意致使器材設備損害，應自負賠償及修復之責。 經發現有刻意偽造職場體驗工作協議書、職場體驗工作時數及職場體驗考核成績者，將不承認該職場體驗時數，並依校規處分。 學生職場體驗期間由職場體驗任課教師擔任督導老師，負責輔導及職場體驗後追蹤檢討與改進。 學生職場體驗期滿時，由系上寄發職場體驗考核表，並由職場體驗單位主管填寫後，逕寄本系辦公室，交由職場體驗督導老師評定總成績。 職場體驗督導事項： 1.職場體驗課督導分為經常性、不定期性兩種，可採雙軌進行。 第一款 經常性督導由督導老師定時打電話或親自到職場體驗場所查勤，每週至少一次。 第二款 不定期性督導則由督導老師不定期打電話或親自到職場體驗場所查勤。 2.督導記錄應由職場體驗督導老師詳實填寫，遇有嚴重違規行為，當日報請系主任知悉，並會同職場體驗機關負責人妥善處理。 3.發生任何人身安全事件，應立即向督導老師、職場體驗機構、系上報告，以便由系上妥善因應處理。 職場體驗專題製作格式及其他相關文件另訂之。 本辦法經系務會議通過後實施，修正時亦同。