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浅谈新常态下企业政工干部队伍存在问题及对策 　　摘要：随着经营发展方式的转变，职工群众价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，对政工干部队伍提出了更高、更严的要求。为此，企业要高度重视企业政工干部队伍建设问题。 　　关键词：政工干部;建设;存在问题;解决办法 　　在我国的各行业内部，都存在自己的政工队伍。政工工作是一项十分重要的，必不可少的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召全体企业工作人员，为完成各项企业指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作，是一项具有凝聚力、战斗力和培育企业组织文化的具体工作。政工工作的出色完成，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进企业经济效益的实现，并主动承担相应的社会责任，为社会的和谐和向前发展最终做出贡献。而其中政工干部队伍，是企业的中坚和骨干力量。 　　一、企业政工干部工作重要性体现 　　（一）建设政工干部队伍能够促进企业稳定发展 　　面对当前社会思想多元化的现象，使得企业管理难度大大增加，一个企业要生存和发展，单单考虑生产方面的管理已不能满足集团发展和稳定的需要，因此如何做好集团思想政治工作，使集团在能够和谐稳定的环境下发展已成为亟待解决的问题。 　　思想政治工作是联系党和群众的重要纽带，也是当前企业和职工能够密切联系在一起的重要方法，因此，建设一个既拥有政工工作能力又拥有一定的技术水平能够与职工打入一片的政工干部队伍;一个既拥有较高的政治思想水平又熟知企业文化的政工干部队伍;一个不畏艰难、勇于探索并对企业环境中不和谐的问题能做出快速反应并针对性的开展工作的政工干部队伍，并对思想政治工作引起一定的重视，使政工干部能够充分发挥他们的思想政治工作优势，将职工的思想和集团的发展观念、管理理念统一到一个方向，使职工能够真正的将集团看做自己的家庭，将集团利益和自身利益联系在一起，才能够更好的发挥职工的积极性、能动性，才能够使职工主动地为集团的发展提供自己的一份力量，积极的出言划策，真正成企业发展的坚实力量。 　　（二）政工干部的价值和作用不可替代 　　在企业生产经营中政工干部有其自身的劳动价值和特点，它是通过做生产中人的工作而产生经济价值的间接性的劳动。由于分工不同，政工干部的劳动和其他职工的劳动存在着形式上的差异，他是以脑力劳动为主的复杂劳动，是以人作为自己的工作对象，任务是从事精神文明建设，大量的劳动是无形的精神支出，而这种支出最终会产生应有的物资成果。 　　实际上在企业内部，大量的思想问题是职工对现实问题的反映，诸如奖金分配、福利待遇、工资改革、住房问题等等。在实施的过程中都会引起职工们这样那样的思想问题，而这些问题又会最直接地作用于生产经营管理全过程中，这部分思想政治工作，实际是企业生产经营管理的一部分，只有通过思想政治工作疏导，通过政工干部的劳动，才有利于及时解除职工的思想疙瘩，保证生产经营的顺利进行。 　　（三）企业的发展离不开政工干部的创造性劳动 　　如今，随着市场竞争的激烈，对企业员工思想道德建设也显得越来越重要。怎样才能调动员工的积极性，激发员工对建设事业的工作热情，在新的形势之下，帮助他们转变思想，提高认识，更好的为建设事业多做贡献，这些都是当前政工干部主要应该做的事情。各级领导对于政工干部的工作也要给予大力的帮助和支持，提高对政工干部工作的思想认识，使政工干部都具有高度的政治素养和科学文化知识，具有高度的职业道德，充分发挥思想政治工作的模范带头作用。用科学的发展观来指导员工的的思想，加强企业的思想政治工作建设，努力提高员工队伍的综合素质。对于政工干部为建设事业所做的贡献，我们的领导要给予高度的肯定，政工干部的劳动价值和其他员工的劳动价值。 　　二、基层政工干部队伍建设存在的问题 　　（一）思想观念跟不上形势的发展，开拓创新意识不强 　　部分政工干部，特别是部分基层政工干部年龄偏大、思想保守、观念陈旧、创新意识不强，忧患意识不够，难以接受新事物，难以取得新突破，缺乏争上游、创一流的信心和勇气。特别是在经济尚未走出困境的单位，部分干部在困难面前怨天尤人， 缺乏做思想政治工作的方法和为民服务的事业心、责任感， 更谈不上寻求富民强国的发展思路。 　　（二）综合能力素质不强，不能适应形势发展的需要 　　有的政工干部做思想政治工作的能力一般，存在着能“武”而不能“文”的现象;有的没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧，组织能力不强，缺乏做群众工作的耐心和细心，在做组织宣传工作时往往显得非常吃力，效果也打了折扣。 　　（三）做好党建及思想政治工作的源动力不足 　　生产、成本、质量等是压倒一切的，有些基层项目部自觉或不自觉地将此作为唯一的考核标准，没有将党建和思想政治工作纳入到对单位整体工