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浅谈国企宣传工作与思政工作有效融合 　　【摘 要】 本文在分析国企宣传工作的短板和思政工作的优势基础上，提出了宣传工作与思政工作融合下的有效宣传措施及应重视的几个重要问题。指出，一方面，要改进宣传工作思路;加强现状调查力度;完善舆论导向机制。另一方面，要重视实现经济效益目标、社会效益目标和生态效益目标的宣传工作。 　　【关键词】 国企;宣传工作;思政工作;融合;宣传措施 　　在当前我国实体经济总环境出现下行压力的情形下，国企普遍面临着转型升级的要求。作为我国制造业发展的重要支持力量，国企在转型升级中需要完成“压缩产能水平、优化产能结构”的任务。从政治经济学的角度来理解，那就是通过提高资本有机构成来提升企业单位工效。伴随着员工岗位劳动能力的加强，在以人为主体的生产过程中，如何借助国企宣传工作来引导广大员工形成自组织学习能力，则成为了当前急需解决的课题。但现实表明，单靠宣传工作仍无法使这一学习能力落实到每位员工身上。由此，建立国企宣传工作与思政工作相融合的态势，便成为了企业管理层需要着手解决的问题了。 　　一、国企宣传工作的短板分析 　　围绕着“自组织学习能力”的构建问题，可以从以下三个方面来分析宣传工作的短板。 　　1、宣传工作的空泛性 　　“自组织学习能力”是一个管理学概念，可以将其理解为使员工形成一种自主、自觉的学习意识，以及可持续的学习行为。然而在“刺激―需要―行动―满足”的人类行为逻辑中，单靠宣传工作则难以形成“刺激”，进而也就难以引导出需要、行动和满足来。可见，这种空泛性已超出了传统意义的辞藻范畴，而是上升为了一种方法论的失误。 　　2、宣传工作的形式性 　　“形式”外在于本质而存在着，也是能够对员工产生刺激的第一要件，毕竟透过现象看本质仍需要一个漫长的认知过程，而宣传工作的形式性无论是外在表现而言，还是在舆论引导来说，都很难激发起员工的学习自主和学习自觉。原因就在于，官方口径下的宣传工作因宣传工作者所处的生态位高于基层员工，就使得宣传形式以一种高大上的形态呈现出来，而难以与员工的内心感触相契合。 　　3、宣传工作的不适应性 　　毫无疑问，国企仍然面临着制度机制变革，特别在压缩产能水平的内在要求下，员工普遍存在着一种焦虑的情绪，在这种情绪支配下则难以沉下心来面对宣传工作形式和内容。而且，官方口径下的宣传工作也往往会使员工避而远之，进而就无法对员工产生“刺激”。若是有刺激，则主要体现在形成员工腻烦心理的反刺激。 　　二、企业思政工作的优势 　　员工所处的内外环境正发生着深刻的变革，在混合所有制引入国企改革路径之后，国企内环境中的竞争氛围也将日益显著。建立员工的自组织学习能力，将为维系员工的职业竞争能力植入内驱动力。为此，这里仍需要借助思政工作的优势。 　　1、问题意识下的优势 　　在践行群众路线的原则指导下，国企政工干部被要求深入基层与广大员工之间建立起了工作伙伴关系。这样一来，政工干部就能在“知行统一”原则下获取基层的第一手材料，最终在问题意识下来优化和创新思政工作模式。显而易见，使员工形成自组织学习能力仍需要关注员工群体现阶段的心理特征，不然空泛的官方宣传将难以与员工的内心产生共鸣。可见，在问题意识下的工作优势便有助于国企宣传工作落到实处。 　　2、观点聚焦下的优势 　　给员工“刺激”并使他们产生“需求”，首先要弄清楚员工需要怎样的刺激。在实践中这种“刺激”可以理解为一种激励机制，而激励机制能够切中要害则需要遵循激励兼容原则。思政工作的开展依赖于政工干部与员工进行互动，包括小组访谈、问卷调查、个别谈话等。这种实打实的工作模式，便能产生一种观点聚焦效应，即能使政工干部直面员工的质疑、疑虑和反问。这样一来，就在观点聚焦下逐步达成了思想共识。 　　三、宣传工作与思政工作融合下的有效宣传措施构建 　　根据以上所述，二者融合下的宣传工作有效措施可从以下三个方面来构建。 　　1、改进宣传工作思路 　　国企在市场化改革过程中，宣传工作仍受到体制内工作模式的影响，即习惯于以教育的姿态出现在广大员工面前，且在宣传内容上也具有特定的套路和价值取向。这在当前是不合时宜的，特别在激发起员工形成自组织学习能力的要求下，这种宣传模式难以接地气。因此，改进宣传工作的思路便在于，以问题为导向，从关注员工的需要出发践行人本主义宣传风格。具体到促进员工养成学习习惯这一主题上，便需要通过实证调研来获得宣传素材。 　　2、加强现状调查力度 　　重点考察实证调研则需要加强现状调查的力度，这个力度主要体现在应全面的了解问题和分析问题。国企内部具有严密的技术组织分工形式，那么技术人员需要什么、管理人员需要什么、一线技术工人需要什么，这些都依赖于思政工作方法来寻找答案。通过答案的找寻和解构，宣传工作者才能分类别、分层