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浅谈维护企业女职工合法权益有效途径 　　摘 要：随着市场经济的快速发展，企业职工维护自身合法权益的意识不断增强，而作为企业重要组成部分的女职工，更需要我国相关部门与工会组织对其进行权益保护。目前，如何完善企业女职工合法权益保护制度，逐渐受到各级工会的重视。本文通过深入研究我国工会维护企业女职工合法权益的主要任务与基本目标，分析了建立一套完善、健全的合法权益维护制度的重要性，强调了为将维护女职工合法权益工作落实到日常管理工作中，工会需通过明确责任、任务等方式突出其引导作用与重要地位。 　　关键词：女职工；合法权益；维护 　　我国现有《工会法》在重要章节中明确指出，工会建立的基本目标为维护企业职工的合法权益，并在一定程度上代表职工的总体利益[1]。《工会法》的出台代表我国政府部门开始采用法律途径维护我国广大职工的权益，尤其是女职工的特殊性合法权益[2]。我国工会坚持以促进产业生产为中心，坚持教育、社会、生活、生产一体化的领导方针。然而由于我国受传统经济模式、管理理念的制约，大部分工会工作人员尚未真正认识到工会与维护企业女职工合法权益之间的密切联系，无法依法运用工会的相关制度解决女职工面临的权益威胁问题。 　　一、维护女职工合法权益的主要任务 　　（一）维护企业女职工的合法权益主要体现为维护女职工在企业中的经济权益与重要地位 　　例如：保护企业女职工的劳动就业机会、薪酬获取情况、社会福利待遇等[3-4]。我国工会在日常工作组织中，需主动协调好女职工与所在企业之间的劳务关系，引导企业确立科学、合理的女职工用工行为共犯，从而切实维护我国企业女职工能够合法获得福利待遇、薪资报酬、企业奖金等合法权益。这就表明我国企业需在工会工作方针的带领下，根据自身企业性质与规模，主动为女职工缴纳社会保险，包括：失业保险、养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金等合法保险。同时，工会还应通过形式不一的组织活动，带动企业女职工与工会之间形成互帮互助的平等关系，从而更加完善的解决女职工在工作岗位面临的实际困难，维护广大女职工的特殊性权益与身心健康。 　　（二）工会需切实维护我国广大女职工的民主性合法权益，即女职工的政治权益 　　随着市场经济时代的到来，劳动关系与经济关系呈现复杂化与多层化发展趋势，然而，这并不能改变企业职工才是所在企业的重要组成部分，是企业发展的主要动力[5]。女职工作为企业职工的关键部分，代表了企业的规模与发展形态，因此，各级工会应贯彻中国共产党的指导方针，维护企业女职工的政治权益，引导企业管理者建立完善的民主权利行使与监督制度，确保女职工在企业中的主人公地位。 　　（三）工会需加大对女职工精神文化层面的重视，维护女职工的岗位发展权与专业学习权[6] 　　广大女职工在经济体制日益健全的年代，其对精神文化的追求更加丰富，这就要求各级工会应在提升女职工物质水平的基础上，重视并维护女职工的精神权益，建立完善的培训制度、岗位提升制度等，为提高女职工综合素质提供平台，从而满足女职工对精神层面的要求，提高女职工的业务技能、思想道德水平、文化知识深度等。 　　二、健全权益维护制度 　　（一）健全工会管理人员参与制度 　　为增强工会维护企业女职工的强度与力度，各级工会管理人员需切身参与到工会政策的确定过程中，将本工会的政策与法律法规相结合，切实维护广大企业女职工的合法权益。同时，工会管理人员需积极参与企业的改革实践活动，引导企业听取工会的意见与建议，维护企业女职工的知情权、参与权即监督权。 　　（二）健全工会民主制度 　　工会是企业女职工参与企业民主管理的重要中介，因此，工会必须完善其民主制度，在维护职工代表职权的基础上，保障广大企业女职工的决策、管理、选举等民主权利得到真正的发挥。同时，各级工会还应实时公布厂务信息，贯彻落实企业民主制度建立的进度，督促企业履行其社会职能与政治职能，促使广大企业女职工的民主权利得到充实与拓展。 　　（三）健全平衡劳动关系制度 　　受市场经济体制的影响，我国企业的人力分配制度与人才培养制度发生了重大改变，促使企业建立合理、科学的人力资源管理体制，这就要求工会积极适应市场经济的竞争环境，建立、健全平衡劳动关系的相关制度，通过调整女职工工作岗位的措施，切实维护广大企业女职工的经济权益与劳动权利。 　　（四）健全依法管理制度 　　为提高工会维护女职工合法权益的综合水平，工会需以女职工劳动关系为依据，健全与女职工合法权益相关的法律法规与工会规范，建立女职工获取法律援助的咨询平台，实现工会科学、依法、主动维护女职工合法权益。 　　三、突出工会的维护职能 　　（一）明确工会的组织目标 　　工会的建立以代表与维护我国广大企业职工的合法权益，将“保障、工资、就业”作为其发展的目标与动力。