高管领导行为对组织认知和技术创新绩效的影响区分高管是否为创始.PDFVIP

管 理 工 程 学 报 Vo1-30。No．2 JonmalofIndustrialEngineering／EngineeringManagement 2016年 第2期 高管领导行为对组织认知和技术创新绩效的影响： 区分高管是否为创始人的实证研究 段发明，党兴华 (西安理工大学经济与管理学院。陕西 西安 710054) 摘要：基于中国情境，从组织认知的视角揭示企业高管领导行为对技术创新绩效的影响机理，并考察高管是 否为企业创始人这一在领导作用机制研究中被忽视的关键情境因素的影响。运用309家企业样本对各变量间关系 进行了实证检验。结果如下： (1)高管变革型和交易型领导行为分别对组织创造型认知和分析型认知具有显著 正向影响，组织创造型认知和分析型认知分别对技术创新绩效具有显著正向和 负向影响； (2)组织创造型认知 在 高管变革型领导行为与技术创新绩效间起部分中介作用，组织分析型认知在高管交易型领导行为与技术创新绩 效间起部分中介作用； (3)当高管是企业