劳动关系风险控制员工手册与劳动法在企业管理事务中的运用教学设计.doc

劳动关系风险控制 《员工手册》与劳动法在企业管理实务中的运用 合法经营是企业生存与发展的前提、基础。《员工手册》作为承载企业愿景、使命、价值观、经营理念的管理大法，详细罗列了最重要的企业管理思想以及管理制度的大纲。作为告知员工企业最重要的基础管理制度的首要途径，《员工手册》是具有法律作用的。 如何依法制定、依法执行《员工手册》，如何在企业管理事务中的运用中把《员工手册》与劳动法律体系结合起来，在依法经营的前提下通过《员工手册》管理员工，是摆在企业管理者面前的重要课题。 被课程将指导管理者依法制定《员工手册》，依法以《员工手册》为依据管理员工。 课程大纲 1什么是《员工手册》 1.1《员工手册》的概念 1.2《员工手册》的一般结构 《员工手册》示例 1.3《员工手册》在企业管理实务中的作用 2《员工手册》与其它管理制度的关系 3《员工手册》的制定与修订 3.1《员工手册》的制定原则 3.2《员工手册》的制定流程 3.3《员工手册》的修订流程 4《员工手册》的颁发 4.1《员工手册》的颁发要则 4.2《员工手册》的颁发流程 5《员工手册》的执行 5.1《员工手册》的执行原则 5.2《员工手册》执行中常见问题的存在原因与解决方案 已经有制度大纲，但是无具体规定 制度违法 制度有问题需要修改 引用相关法律法规条纹，但是公司内部不同人有不同的解释 已有案例与《员工手册》规定相违背 既无管理