2018-19年施政报告建议书.PDFVIP

安居 ．樂業 共融．發展 2018-19 年度 《施政報告》建議書 1 2018-19 年度工聯會施政報告建議書 空白頁 2018-19 年度工聯會施政報告建議書 簡介 香港是一個富裕的城市，香港也是一個貧窮的城市 。我 們的人均本地生產總值接近 36 萬元，但貧窮率竟達 19.9% ， 即使在恆常現金政策介入後，貧窮率仍有 14.7% 。與此同時， 長者貧窮問題進一步惡化，貧窮長者的人數已將近34 萬。 香港經濟發展良好，2018 年第一季經濟實質按年增長 4.7% ，增幅顯著，但勞工即使有工作，生活依然困苦，尤其 是私人居所租金昂貴、公屋輪候隊伍愈來愈長，上樓等候年期 已超過 5.1 年，不少市民只能選擇劏房等不適切的居所，有關 住戶達 11.51 萬個，短短一年間增加近 1 萬個。 另一方面，特區政府多年來未有就《僱傭條例》作出全 面檢討及修訂，以致多項勞工保障停滯不前，工資低、工時長 等問題愈趨嚴重，不少打工仔女的生活質素因而受到影響。 今年適逢工聯會成立 70 周年。70 年來，我們與打工仔 女一起打拼，堅持為勞工、為基層發聲，爭取改善侍遇和生活 質素。未來我們將繼續有關工作，亦促請特區政府能多聆聽市 民的聲音、多體恤市民的需要，並以實際行動保障勞工的權益 和改善市民的生活。 2018-19 年度工聯會施政報告建議書 就 2018-19 年度的政府施政，我們就優化房屋政策、爭 取勞工權益及改善經濟民生等方面，提出以下建議，期望行政 長官參考吸納，以回應勞工基層市民的訴求。 勞工就業 力爭權益 強積金落實取消對沖安排 1. 應盡快取消強積金對沖安排，並把計算遣散費和長期服 務金的算式，維持於工資的三份之二乘以年資，以保障 僱員應有的權益 2. 應率先取消非公務員合約僱員及外判員工的對沖安排 提高最低工資金額 落實一年一檢 3. 最低工資應為工資中位數的六成，金額為 42.5 元 ，同時 落實每年就法定最低工資水平進行檢討，以解決金額嚴 重滯後的問題 完善法定產假及侍產假的安排 4. 鑑於去年《施政報告》承諾開展延長 10 星期的法定產假 的研究及工作，並表示將會為僱主增加的成本提供資助， 建議當局以延長產假至 14 週為基本目標，並調升僱員可 獲發的產假薪酬至全薪 1 2018-19 年度工聯會施政報告建議書 5. 設立「產後工作保障期」至產假後 6 個月，以確保產後 僱員不會被無理解僱，以便調節身體、心理及家庭環境 的變化 6. 盡快落實 5 天侍產假，一年後檢討並增至 7 天 ，有關薪 酬亦應增加至全薪 劃一法定假日及公眾假期日數 7. 劃一法定假日及公眾假期的日數為 17 天，從而消除這兩 種假期制度存在的不公平問題 檢討政府外判服務制度 8. 促請當局盡快完成檢討政府外判服務制度的工作 9. 調整審批服務合約準則至 「七三比」（即技術因素增至 七成，價格因素降至三成），尤其是技術因素中與僱員 相關權益因素應予提高 ，以加強保障工人權益 10. 審視及改善標準僱傭合約，以杜絕外判服務承辦商剝削 僱員權益，包括為僱員提供約滿酬金，以杜絕承辦商逃 避支付遣散費 ，亦應嚴格打擊承辦商與僱員另立工資和 待遇較差的僱傭合約 ，嚴格執行扣分制 11. 要求承辦商所訂定的工人工資不低於最新行業工資中位 數，以保障工人薪酬水平貼近市場水平 2018-19 年度工聯會施政報告建議書