海寨林场实施森林抚育补贴试点措施及经验探讨.docVIP

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海寨林场实施森林抚育补贴试点措施及经验探讨

海寨林场实施森林抚育补贴试点措施及经验探讨   摘要:总结了海寨林场实施森林抚育采取的主要经营技术措施、管理模式及其取得的主要经验,为下一步实施森林抚育试点项目提供参考。   关键词:森林抚育;补贴;措施;经验;探讨   1引言   海寨林场位于南盘江上游两侧,于1956年建场,是一个以森林培育和保护为主的差额拨款事业单位。现有职工376人,其中在职职工231人,离退休职工103人,聘用护林合同工42人。经济来源以木材生产销售和职工基础工资40%的财政补助为主。全场经营面积1.79万hm.2,活立木蓄积148万m.3。林地主要分布在沾益、富源、陆良、马龙、麒麟四县一区境内。近20年来,海寨林场营造的林分以华山松、云南松纯林为主,由于初植密度大,加之长期以来缺乏资金、项目支撑,绝大部分没有开展过森林抚育,导致林分密度过大、林下可燃物增多,严重影响了林木生长,森林火灾和森林病虫害隐患较大,给森林保护和培育带来巨大困难,严重影响了森林质量和森林功能的发挥。   2实施情况   海寨林场自2009年被列为国家森林抚育补贴试点单位,云南省市林业主管部门累计下达该林场国家森林抚育补贴试点项目计划任务033万hm.2,其中2009年0067万hm.2,2010年0067万hm.2,2011年02万hm.2。林场以国家森林抚育补贴试点为契机,认真开展中幼林抚育试点工作,通过精心组织施工,加强技术把关和现场监管,有力保证了抚育作业质量。目前,下达的0.33万hm.2国家森林抚育试点项目任务已全面完成。试点工作在调整林分结构、改善林木生长环境、促进职工增收、调整产业结构等方面作用明显。   3森林抚育采取的主要经营技术措施   3.1抚育对象的确定   根据海寨林场的森林资源经营现状,森林抚育试点主要以人工云南松、华山松中幼龄林为抚育对象。结合该场的林分生长状况和经营条件,本着先急后缓的原则,优先对初值密度大、郁闭度在0.8~1.0的林分进行抚育。   3.2抚育方式的确定   针对抚育林分的不同年龄、密度、林种等将抚育方式确定为以抚育间伐为主,以修枝抚育为辅,即在进行抚育间伐的同时,对部分保留木幼树进行修枝抚育,以减少森林火灾、病虫害的发生隐患。   3.3抚育措施的确定   抚育措施根据抚育林分的林种、林龄以及林木生长状况确定:生态公益林的抚育措施类型主要确定为生态疏伐,按照间密留稀、留优去劣的要求,伐除有害木,保留优良木、有益木和适量的灌木,达到调整林分结构、改善营养空间、促进林木生长的目的,采伐对象主要为弯曲木、濒死木、枯立木以及过密的被压木;商品林的抚育措施类型主要确定为生长伐,按照间密留稀、砍弯留直、砍小留大的原则,伐除有害树以及过密的或受害的辅助树,采伐对象主要为被压木、弯曲木、濒死木、枯立木以及少量过密的中等木。在进行抚育间伐的同时,对部分枝条过多过密的华山松、云南松保留木进行中强度修枝,修枝高度幼龄林不超过树高的1/3,中龄林不超过树高的1/2,修枝采用平切法,修枝切口要求平滑,不偏不裂,不破皮、不带皮、不损伤主干,保留2~3cm的枝节,避免切口紧贴树干,伤口形成环状剥皮。   3.4抚育强度的控制   生态疏伐株数间伐强度控制在15%~20%,蓄积间伐强度控制在20%以内;生长伐株数间伐强度控制在15%~35%,蓄积间伐强度控制在20%以内。抚育后的郁闭度均控制在0.6以上,抚育后的林分平均胸径大于抚育前的林分平均胸径。   3.5抚育剩余物的处理   森林抚育的后期工作主要是对伐区内的剩余物进行清理。首先将作业区内采伐的幼树及时打枝、造材、归堆并运出伐区销售,清理干净伐倒林木,然后对修下的枝头、枝条等及时归堆或归带处理,以避免和减少森林火灾及病虫害的发生和蔓延。   3.6森林抚育成效监测   根据海寨林场的森林类型、抚育措施、区域分布等情况,自2009实施国家森林抚育补贴试点以来,累计在作业区内布设0.1 hm.2的监测样地13个,其中2009年度布设4个,2010年度布设4个,2011年度布设5个。森林抚育监测依托科技支撑单位,详细收集抚育当年以及抚育后第3、第5年相关因子变化情况,开展森林抚育成效监测与评估工作,对林分生长情况、林分结构变化、林分健康状况、林下植被状况、森林土壤状况、森林抚育实际成本、森林抚育的生态、经济、社会效益等进行监测和分析,总结森林经营技术和管理模式。   4森林抚育采取的组织管理模式   森林抚育补贴试点施工管理实行“林场试点领导小组-生产技术科-林区-施工主体”四级管理。   一是建立健全责任制。森林抚育由场长任施工总负责人,分管副场长任技术总负责人,施工作业由林区主任任施工负责人,全面负责施工的组织及管理,生产技术科长任技术负责人,全面负责技术培训、指导、质量监督及检查验收等工

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