2018中小企业人才培训重点目标任务.DOCVIP

PAGE \* MERGEFORMAT- 1 - 附件1： 2018年度中小企业人才培训重点目标任务 深入实施中小企业“百千万”人才培育计划，围绕提升中小企业经营管理水平、引领产业中高端发展要求，以集中辅导为主要方式，辅以考察学习、管理咨询、交流研讨、在线教育等形式，为中小企业人才培育和管理提升提供全方位多层次的服务。重点是帮助和引导中小企业经营管理者改变思想观念、学习掌握现代化的管理方法，提高领导管理水平、创业创新能力、政策应用能力以及诚信守法意识；学以致用，在中小企业中建立科学有效的管理制度和体系，应用新技术、新模式、新设备、新工艺，提升中小企业生产管理水平和市场竞争能力。 1、领军人才培训。面向企业董事长、总经理等主要负责人，举办企业领军人才专题培训，采取集中培训与考察交流相结合方式，邀请国内外成功企业家及行业一流专家授课，走进国内知名企业、标杆企业参观考察，通过系列化、模块化的培训活动，提高企业家战略决策能力、运营管理能力、开拓创新能力，培育一批具有示范带动效应的专精特新小巨人企业。承办单位须具有较强实力、较大规模的综合性中小企业服务平台。 2、管理提升培训。各地举办中小企业管理创新专题研修班，围绕生产管理、绩效管理、质量管理、财务管理以及供应链管理等内容，设置相关专题，通过面上培训与个别咨询诊断相结合的方式，推广普及5S/6S/7S、全面生产维护、精益生产、六西格玛等