切实转变观念，找准发展位次，实现跨越发展-中国农业科学院农业环境.PDFVIP

附件： 切实转变观念，找准发展位次，实现跨越发展 ——梅旭荣所长在理论中心组学习暨 全所党员职工大会上的讲话要点 （根据记录整理，2012.11.26） 同志们： 11 月 21 日上午，院里召开干部大会，学习传达了十八 大会议精神，李家洋院长作了重要讲话。他从切身感受出发， 详细解读了十八大报告提出的新表述、新论断和新要求，系 统分析了我院发展面临的形势与任务，提出了跨越式发展的 内涵、精神实质和实现路径，要求全院干部职工站在全局和 时代的高度，转变观念，增强使命感、紧迫感、责任感，不 等待、不懈怠，抢抓机遇、主动谋划、超常规发展。 下面，我就研究所贯彻落实十八大精神和李院长讲话要 求，做好下一阶段工作，讲三点意见。 一、准确把握研究所的发展阶段特征和次序 研究所合并以来，经过十年发展，已经形成了农业气象 学、农业水资源学、农业环境工程学、农业生态学 4个重点 优势学科和 15 个研究方向的完善的学科体系。形成了与自 身地位相符合的科研任务构成，科研经费稳步增长，科技产 出质量不断优化。在人才团队建设、平台条件建设、科技合作 与交流、创新文化建设等方面也取得了长足的进步。但与研究 所确立的发展战略定位和“十二五”发展目标相比，还面临 着较大的内在差距和激烈的外部竞争。所以，我们必须清晰 地把握研究所的发展阶段和发展次序，认真执行《“十二五” 科技发展规划》，走转型发展之路，由速度扩张向质量发展 转变，走“科研立所”、“人才兴所”、“创新强所”之路。 二、正确自身认识优势和劣势 我们的主要优势：一是研究所的学科定位符合国家需 求，；二是研究所年轻人多，平均年龄 43 岁左右；三是研 究所形成了独特的创新文化，集中体现在所风、所训和核心 价值观上。四是取得了一批代表性的成果。“十一五”全院 获国家科技进步奖 25项，我们研究所就有3项。 但我们也面临着不少劣势：一是优势学科不多，至少在 国内是领先的或排在前三位的学科还很少，学科前沿需要进 一步梳理，基础科研亟待加强；二是领衔式科学家和顶尖人 才缺乏；三是科技平台多、杂，共享机制不能有效推进；四 是高水平的科技产出不足，基础研究论文著作水平有待提 升。研究所的 SCI论文每年大约有 20-30篇，不仅数量不多， 而且被引用率低。在知识产权、授权专利和成果应用转化等 方面也存在不少问题。 三、转变观念，抓住机遇，推进研究所跨越发展 十八大报告提出“实施创新驱动发展战略”，“大力推 进生态文明建设”，提出“建设美丽中国”，“促进生产空 间集约高效、生活空间宜居适度、生态空间山清水秀，给自 然留下更多修复空间，给农业留下更多良田，给子孙后代留 下天蓝、地绿、水净的美好家园”。这些新论断、新要求为 环发所实现跨越式发展提供了难得的历史机遇，也提出了新 的挑战。我们要深刻领会，准确把握，切实把思想和行动统 一到十八大精神上来，切实转变观念，推进研究所跨越式发 展。 1．牢固树立“以研为先、以人为本”的管理理念。管 理的精髓是谋事、用人和保障，不是管事和管人。管理人员 要把有利于创新、有利于激发科研人员的活力作为管理工作 的出发点和落脚点。管理人员要有一颗平常心，有科学的政 绩观和敢于担当的精神。对管理人员的绩效评价既要与研究 所整体的科研产出挂钩，也要与管理事故挂钩。 2．牢固树立“人才强所”观念。研究室主任和课题组 长要认真审视自己是否真正做到了领先和顶尖，是否能团结 国内同行；要有永不自满的心态，千万别被“捧杀”；研究 所将出台扶持政策，要积极物色引进优秀人才，加大领军人 才引进和培养力度。 3．树立“质量至上”的发展观念。院里年底将启动研 究所综合评价，评价结果作为对研究所科技资源调配的重要 依据，大家要高度重视起来。为适应国家课题管理和财务管 理制度新变化，加强现代农业科研院所建设，激发科研人员 积极性与创造性，提高科研发展质量，经研究，研究所年底 将推行基于科技工作分类分工的考核评价制度。将研究所的 科技工作分为基础研究与应用基础研究、重大和关键技术应 用研究、科技开发与科技成果转化三类，并制定了量化考核 指标体系。考核指标体系主要包括科技产出、公共事务和科 技事故三个一级指标，将考核结果作为发放绩效津贴的依 据。科技产出包括科技奖励、科技论文、科技