激励方式在企业人力资源管理中使用.docVIP

激励方式在企业人力资源管理中使用 　　【摘 要】员工激励作为一种激发员工积极性和主动性的管理手段，在留用优秀人才和维护员工稳定性上有着重要的作用，本文从激励的基础内容和作用入手，提出了几点企业中常用的激励方式，为人力资源管理工作提供相应协助。 　　【关键词】人力资源管理；激励；作用；内容 　　0 概述 　　在知识经济时代，企业间的竞争说到底就是人才的竞争，拥有具备创造力、工作热情、高素质的人才的重要性，大大超过了物质资源，每个企业都为人才的发掘、培养和留用工作耗费心思，甚至在某些大型招聘网站，我们能看到的广告不再是教求职如何找工作，而是告知求职者如何炒了老板再换份工作。由此可见，在现阶段，高素质的人才是市场经济中的稀缺资源，企业和人力资源部门应该花更多的精力在人才的培养和留用中，而“激励”作为人力资源管理的重要内容，不但能够通过有效的激励措施留用优秀人才，并且能够通过激励措施，来不断调动和激发人员的工作主动性和创造能力，为企业创造更多的效益和价值，实习企业的经营管理目标。 　　1 激励在企业管理中的作用 　　企业管理的核心目的是使企业的运作效率大大增强；让企业有明确的发展方向；使每个员工都充分发挥他们的潜能；向顾客提供满意的产品和服务；树立企业形象，管理就是效益。如果把企业比作一台运转的机器，那员工就是机器中的各个零部件。如何让“每个零部件”都充分发挥他们的作用，使得