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现代人力资源管理中人性假设理论介绍及评析 　　[摘要] 纵观人力资源管理的发展历史，它经历了三个阶段：经验管理（雇佣管理）阶段、科学管理（人事管理）阶段和现代管理（人力资源管理）阶段。现代人力资源管理阶段是在二次世界大战之后，人事管理飞速发展并逐渐形成完整管理体系基础上形成的。这一阶段形成了许多有实用价值的管理理论。本文将对这一时期中所产生的人性假设理论进行介绍并评析。 　　[关键词] 人性假设理论，激励理论，评价 　　 中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号： 　　 　　 　　1 人性假设理论介绍 　　无论是经济学还是管理学，人性都是研究的起点，在人力资源管理领域，基于人性的种种假设，产生了一些比较有代表性的人性假设理论。比如美国行为科学家埃德加.H.沙因(Edgar H. Schein)提出的“四种人性假设理论”[1]：即“理性――经济人假设”（Rational Economic Man）、“社会人假说”（Social Man）、“自我实现人假说”（Self-acting Man）、“复杂人假说”（Complex Man）。 　　1.1 “经济人”假设理论 　　由美国行为科学家沙因提出。所谓“经济人”又叫“唯利人”，它源于享乐主义哲学和亚当.斯密关于劳动交换的经济理论。其核心思想是假定人的思考和行为都是有目标性的，都是理性的，人们所做的选择和行为都是为