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你觉得当今社会竞争激烈吗？ 预计今年有900万大学生将无法就业 企业选人不仅仅看期望值，更看实用 求职第一关 职业素质 主要考察：个人能力、匹配度、忠诚度、培养价值 1、针对性简历制作 2、着装打扮 3、业务了解（网搜、朋友请教等） 4、准时赴约（对职位的渴望程度） 5、坐姿（反应精神状态） 6、沟通（礼仪、称呼、眼神、赞美、倾听、自信等） 7、应变（处理突发事件和独立应对能力） 8、抗挫折能力 9、薪资谈判 第二关 笔试、机试、口语测试 通常笔试内容为：专业基础、纠错题、翻译题 机试：则跟据面试官的要求，完成代码编写或故障 排除 口语：一般外包企业整个面试过程是通过口语进行的，但第一次面试基本是简历筛选，进入到部门主管进行口语交流复试，机会就很大了。 关于如何择业 1、个人兴趣 2、专业关联 3、行业发展前景 4、薪金收入 5、行业稳定 6、发展空间大 7、地位受尊重 8、安全无隐患 也许会选择······ 1、到企业实习 机会少时间长 2、自己创业 成功几率多大 3、随便找个工作做做 不够开销、对生活失望 4、专业不好换行业 入门要求如何达到 5、政府政策支持 共同付费来实训 21世纪三大技术 生物技术 新材料，新