关于公开招聘理科学与规划学院教师的启事（2016学年）.docVIP

?关于公开招聘地理科学与规划学院教师的启事（2016学年） 因事业发展需要，现拟面向校内招聘中山大学地理科学与规划学院各学科教师。竭诚欢迎国内外各重点、知名高校及科研机构优秀人才应聘。现将有关事项公布如下： 一、招聘范围 面向校内公开招聘。 二、招聘专业与职位 专业：人文地理、城市规划、自然地理、遥感与GIS、建筑学、水利工程 职位：教授、副教授 三、招聘的基本条件 （一）应聘中山大学教师职位者，必须遵守国家法律、法规，热爱教育事业、恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。 （二）学历条件：申请者应具有博士学位（应届博士毕业生入职时须获得博士学位） （三）外语、计算机水平：要求有熟练的阅读专业书籍文献和撰写论文及学术交流的英语能力，熟练掌握其它外语者亦可；熟练掌握计算机操作及应用。通过规定的计算机专业水平测试。 （四）年龄：应聘教授职位者年龄在50周岁以下，应聘副教授职位者年龄在40周岁以下，身心健康；有良好的团队合作精神（校内人员应聘年龄可适当放宽）。 四、招聘的资历、业绩条件 （一）申请教授职务者，应担任副教授职务满5 年及以上，原则上应具有连续半年以上的国（境）外研修经历，在填写申请表时，可选择“理论创新研究”或“技术、应用与工程研究”类别。 1、需提交任现职以来的5 项以上（含5 项）代表性学术成果，要求其中至少4 项是近五年内取得的成果。 代表性学术成果应为正式发表的第一作者（或通讯作者）学术论文、或正式出版的独立作者（或第一作者）学术著作或专利等形式的应用研究成果。一项代表性学术成果既可以是1篇论文、1 部著作、1 项专利、1 个新品种（品系）、1 项应用技术等，也可以是申请人若干个紧密相关的成果组合而形成的一项代表性学术成果。 对于每一项代表性学术成果，申请人要提交一份200 至300字左右的学术水平与影响力声明。在这份声明中应该说明，在本学科领域的国内乃至世界范围内，该研究成果有何特殊地位，其贡献和影响力体现在哪些方面。 代表性学术成果的主要表现形式包括： ①、高水平学术论著 （1）Thomson Reuters JCR-SCI 期刊分区表一区期刊上的高水平学术论文，或中国科学院文献情报中心JCR-SCI 期刊分区表二区期刊以上的高水平学术论文。 （2）ESI 高引用论文或热点论文。 （3）具有重要学术影响的其他学术论文。要求论文为SCI 或EI 收录，且引用频次较高，或已产生重要学术影响，或获得省部级以上科研成果奖励的论文。 （4）具有重要学术影响的学术著作。要求引用频次较高，或在本学科领域认可度高（需提供可查询的书面证明材料），或获得省部级以上科研成果奖励的学术著作。 （5）其他具有原创性的重要学术成果（需提供可查询的书面证明或说明材料）。 ②、技术开发与工程应用成果 （1）已开展成果应用并有较大影响的应用性科技成果。要求为获得省部级以上科技奖励的成果。 （2）获国家专利授权（或软件著作权）并已开展成果应用的科技成果。 （3）完成的国家技术标准或行业技术标准。 （4）产生重要社会影响的决策研究成果。要求为被省部级以上政府部门采纳的调查报告、咨询建议及内部参考等成果（需提供可查询的书面证明或说明材料）。 （5）其他在服务社会和成果应用方面有突出成效的成果（需提供可查询的书面证明或说明材料）。 说明：对选择“理论创新研究”类别的申请人，其代表性学术成果应以高水平学术论著为主；对选择“技术、应用与工程研究”类别的申请人，其代表性学术成果应以技术开发与工程应用成果为主。 2、 主持一项及以上国家级科研项目，或作为主要参加者（前3名以内）参加2项及以上国家级重大、重点科研项目。 3、积极参与学术交流，在知识创新、传播和应用等方面表现突出；积极参与技术开发与应用、决策研究等学术传播工作，在专业领域及其他领域进行高质量、高水平的社会服务，具有较广泛的社会影响。原则上至少具备以下中的1 项： ①最近三年内应邀在相关领域ESI 前1%机构报告其研究成果1 次以上； ②最近三年内有参加国际或全国性学术会议并作主题报告的经历； ③任现职以来曾任本学科重要期刊编委等学术职务； ④任现职以来曾在国际及国内重要学术机构任职； ⑤最近三年内有为国家和社会机构提供决策咨询的经历； ⑥作为首席指导者，指导学生参加国际或国家学科竞赛 获二等奖及以上奖励； ⑦参与其他形式有较大影响力的学术传播和社会服务活动（需提供可查询的书面证明材料）。 4、 具有在拟聘专业从事本科教学工作的能力与经验，教学效果良好，能够承担两门以上拟聘专业本科生和研究生课程的教学任务并指导研究生。 （二）应聘副教授职务者，应具有副教授、副研究员职称，或具有讲师职务并任职2年以上，或博士后出站。在填写申请表时，可选择“理论