企业员工超时工作成因和劳动时间特征.PDFVIP

第３６卷　第１２期 经 济与 管理研 究 Ｖｏｌ．３６　Ｎｏ．１２ 　　　　　　　 　 ２０１５年１２月 ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｄｅｃ．２０１５ 企业员工超时工作成因与劳动时间特征 孟续铎　王　欣 　　内容提要：本文以企业员工的工时为研究对象，对企业员工的劳动时间特征分布情况进行分析，发现大多数员 工处于超时工作的状态中。通过构建Ｌｏｇｉｔ模型对超时工作的成因从工作特征、加班制度、企业管理、个人压力、自 我发展、健康意识等组变量进行探究，发现加班文化、工作时间安排、工作环境、管理效率、职业忠诚度、职业晋升、健 康自觉等变量对超时工作可能性增加的边际效应较大，并从国家和企业层面提出相应的对策建议。 　　关键词：企业员工　劳动时间　超时工作　边际效应 　　中图分类号：Ｆ２４５　　　　文献标识码：Ａ　　　　文章编号：１０００－７６３６（２０１５）１２－００６６－０９ 　　一、问题提出 进入二十世纪，随着一些国家二战后的复苏崛起，企业员工自我牺牲而主动提出自愿加班的现象越来越普 遍。以日本为例，随着西方管理思想和制度的引进，日本企业从终身雇佣制逐步转变为聘用制。到了二十世纪七 八十年代，在经济、社会、用工环境变化转型的过程中，过劳问题在日本开始爆发，且主要出现在公司白领、企业高 管、技术人员等人才队伍中，过劳死的现象屡禁不止，愈演愈烈；并且过度劳动现象也已从简单的体力劳动者逐步 转向脑力劳动者。 一项由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发布的２０１２年度中国职场人均衡指数调研报告显示，“中 ［１］ 国人日平均工作时间为８．６６小时，其中广州职场人日均工作时间最长为９．０２小时” 。王丹（２０１０）对中国８２５ 名知识工作者的调查研究显示平均每周加班１０小时及以下的占６４％，１１～２０小时的占２９％，２１小时及以上的占 ［２］ ７％ 。黄河（２０１０）在对某国有控股企业在岗职工抽样调查的９６名人员中，５１．６％的职工回答经常加班；周平均 加班次数为２～３次所占比重最高为５９．０％；每次平均加班时间在４小时以上的占３５．９％，１～２小时占３０． ［３］ ８％ 。张升飞（２０１１）对深圳、广州、珠海三地１０家大型制造业企业８２９名员工的研究发现，选择愿意增加工作 ［４］ 时间从而增加收入的人数占４３．９％，说明更多的员工愿意牺牲更多的时间去工作来增加收入 。刘林平等 （２０１０）以珠三角９个城市４９０３名外来农民工为调查对象，发现农民工周工作平均天数为６．３３天，日均工作时数 为９．４５小时，周均工作时数为６０．２１小时，日均加班时数３．１８小时，已明显超出法律规定工时，并且调查显示 ［５］ ５４．１％的农民工自愿加班 。日本产业医学研究结果表明，时间外劳动（１周超过４０小时法定劳动时间以外的部 ［６］ 分）会导致睡眠和休息机会的减少，是疲劳蓄积的重要诱因之一 。有研究显示，与正常工作时间的工人相比，工 收稿日期：２０１５－０９－２８ 基金项目：国家社会科学基金青年项目“我国劳动者过度劳动问题及其政府规制研究”（１４ＣＪＹ０７８）；首都经济贸易大学学术新人计划项目 作者简介：孟续铎　中国劳动保障科学研究院助理研究员，北京，１０００２９； 王　欣　首都经济贸易大学劳动经济学院博士研究生，北京，１０００７０。 ６６ ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ（Ｎｏ．１２，２０１５） 经济与管理研究（２０１５年第１２期） 作时间过长会导致工伤相对危险度增加６１％，长工作日（大于１２小时）的工伤相对危险度增加３７％，长工作周 ［７］ （大于６０小时）的工伤相对危险增加