创新能力与管理能力提升1.pptVIP

2）学习能力提升 什么叫落后，不知道就是落后。 最大的恐慌是本领恐慌， 最大的危机是能力危机。 教育强调知识就是力量； 培训强调知识的运用才是力量。 3）领导干部自信心提升 发现不了问题会自大； 发现问题，解决不了问题会自卑； 发现问题，解决问题会自信。 4）学会心智管理 要减轻自身压力，纠正不切实际的目标。 中年人的压力：50、60年代出生的人， 大多经历过于复杂，学历过于简单。 中年人不服也得服，服了还不服。 职业生命周期 * * * * * * * * * * * * * * * * * * 政府介入风险投资的不同国际模式： 新加坡——国家创立，政府运营； 以色列——政府发起吸引私人与外资，最后退出； 澳大利亚——与私人创业投资，合作经营； 印度——通过国有银行或企业创立投资基金； 浦东创业风险投资引导基金 浦东新区设立了一个金额为20亿的引导基金，不投项目，而是投向风险投资基金（VC）。 2009年3月17日，杨浦与硅谷银行签订协议：共同成立中早期投资基金、杨浦3个亿的政府引导基金委托硅谷银行管理，解决我们在理念、运作、管理上的“短腿”。 争取在杨浦建立科技银行。 最近上海成立30亿的创业风险投资引导基金 政府搭台，企业唱戏，基金管理公司导演。 杨浦正在与硅谷银行联手，依托大学，市区联动，引进美国创业投资教育领域的首要基金会——考夫曼基金会，联合创建面向全国招生的风险投资学院，力争成为风险投资从业人员资格认定的专业培训机构。 积极发展政府或国有资本参股、外资或民资控股、市场运作的创业投资引导基金 政府的作用主要是营造环境，让好的创业能够与好的资本结合起来，让有钱的人愿意投资，让优秀的人愿意来管理风险投资。 政府支持而不控制，引导而不干涉。 上海现有的国有风投公司应改造为投资管理公司，定位于风险投资者（LP），履行出资人的职责，而非风险管理运作者（GP）。 然后组建与市场接轨的项目管理公司，按照“分散风险、专家管理、规范运作”要求，选聘优秀的风投人才来运作项目。 要防范政府引导基金急功近利、与民争利，进入企业发展的中后期、甚至IPO 阶段等竞争性领域 社会中介服务体系 构建研发公共服务平台、人力资源服务平台、科技创业服务平台、信息服务平台、知识产权服务平台。 至2008年10月，研发平台对外服务量累计达218.5万项。在所有服务对象中，企业用户占了64%，其中80%是中小企业。 对中小企业使用加盟上海研发公共服务平台的仪器设备和专业技术服务给予补贴。 将有5000家以上企业获补贴，每家最高可获20万元。 从制度与政策上扶持科技经纪人成长 目前国内绝大多数高校的技术转移机构设在学校科技处下属科技开发部或科技开发处，部分高校设技术转移中心。 2007年理工大学技术转移中心，设在大学科技园，成为企业化的一个运作机构，从事技术转移的人数和力量大大增强，学校出台相关鼓励政策。 2009年，由市教委、市科委和杨浦区共同组建的上海高校技术市场，已吸收上海30家和外省市10余家大学作为技术供给方，200多家企业、协会、地方机构作为技术需求方，40多家中介服务机构，已落户大学科技园。 研发动力与知识产权保护机制 国企加快改革，增强创新动力 技术人员应拥有部分职务发明成果（或专利）的知识产权。 美国《拜-杜法》 智力资源资本化机制 职务发明非职务化 2009年12月30日国务院通过《国务院关于修改〈中华人民共和国专利法实施细则〉的决定》，自2010年2月1日起施行。 一项发明专利的奖金最低不少于3000元（原来2000元）； 一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元（原来500元）。 2007年《上海市发明创造的权利归属与职务奖酬实施办法》规定 单位自行实施职务发明创造的，可以从实施该项发明或者实用新型专利的税后收益中提取不低于5%，或者从实施外观设计专利的税后收益中提取不低于1%的收益作为报酬支付给发明人或设计人。 单位转让、许可他人实施其职务发明创造的，可以从该项职务发明创造的转让费、许可使用费的税后收益中提取不低于30%，高等院校和科研院所可以提取不低于50%的收益，作为报酬支付给发明人或设计人。 建立有利于自主创新的考核机制 实施合同能源管理 2010年4月6日，国务院转发发改委、财政部、人民银行、税务总局《关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展的意见》，以“加快推行合同能源管理，促进节能服务产业发展”。 与传统照明相比，LED日光灯节能可达50%以上，使用寿命可达5万小时。一根LED日光灯灯管成本达250元，是普通日光灯的50倍。 3）抓创新政策 实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）》的若干配套政