石油企业青年人才培养思考.doc

石油企业青年人才培养思考 　　摘要：本文从石油企业中青年人才的培养为出发点，重点研究了重视青年培养的必要性、青年员工的特点、当前在青年员工培养过程中存在的问题、石油企业培养青年的几种模式、培养过程中可采用的几个方法。希望能够对石油企业的青年人才队伍建设起到一定的推动和现实作用，努力实现人才强企的目标。 　　关键词：石油企业 青年 培养 特点 模式 　　1.重视青年培养的必要性 　　重视青年培养有多种原因，主要是由两大因素决定的。 　　1.1重视青年人才培养是由石油企业的特点所决定的 　　1.1.1石油企业所具有的三大责任决定了培养青年的重要性。石油企业作为国家战略性能源的主要产运销主体，承担了更多的经济责任、政治责任和社会责任。而这些责任的履行都依赖于企业的每一位员工。同时，由于石油资源的重要战略意义，对员工队伍稳定的要求较高。青年作为企业文化的传承者和履行者，需要与企业发展相适应的个人素质、工作能力与思想水平。 　　1.1.2石油企业所分布的工作环境决定了培养青年的重要性。由于资源分布的不均衡性，石油企业大多分布在较为偏远的地区，很多一线单位远离城市，工作环境较为艰苦，而一线往往是很多青年员工职业生涯的起点，从学生到职场的转变、从理想到现实的转变对很多青年员工来说都存在一定落差。青年员工在工作过程中的感受、化解压力的能力都决定了他们能否在一线快速转变角色、进入状态、汲取知识，能否最终成长为石油企业的接班人。 　　1.1.3石油企业所具备的高专业性决定了培养青年的重要性。石油产品具有其特殊性，它的生产、运输、销售、质检等过程环节均不同于其他产品，具有高度的专业性。这就要求员工具备较强的操作能力。由于其在物流运输过程中，要依托政府、铁路等政企单位，外部协调性强。这就要求员工具备较强的沟通能力。而青年员工刚从学校毕业，具有潜力和成长性，一旦能够得有效引导和培养，可迅速帮助其完成专业能力向实践能力的转换，在培养青年骨干的同时为企业发展积累了后备力量。 　　1.2重视青年人才培养是由社会发展的趋势所决定的 　　1.2.1社会发展的要求决定了培养青年的重要性。马克思主义的青年观认为，青年是社会的未来，谁相信青年，重视对青年的培养，谁就赢得未来；谁不相信青年，排斥青年，那就会被未来所抛弃。邓小平同志则说，选拔培养青年人才，是战略性问题，是决定我们命运的问题。所以，社会要发展就要着眼于未来，而青年就是成长于当下、应用于未来的人才资源。 　　1.2.2信息建设的要求决定了培养青年的重要性。信息化产业作为新兴产业迅速发展，推动了各行各业包括石油行业的信息革命。青年作为和信息化产业一起成长的一代人，他们对信息化具备较高的接受能力和融合度，是各行各业信息战线的中坚力量。要提升信息化程度、加强信息化建设，必须相信青年、依赖青年，创造适合青年成长的环境。 　　1.2.3社会老龄化的情况决定了培养青年的重要性。根据报道，从2020年开始，中国将步入严重老龄化阶段；2050年，中国将步入超高老龄化国家行列。2020年我国老龄人口就要达到2.48亿，比整个欧洲的老龄人口还要多。这意味着目前正值事业黄金期的40岁左右的管理和技术人员将在2020年前大批离开工作岗位。这为青年成长带来了紧迫性和重要性。 　　2.青年员工的特点 　　青年员工的培养如此重要，要有针对性的制定培养措施必须先了解青年员工的特点。 　　2.1思想特点 　　2.1.1自主意识强。青年员工伴随着80后、90后等诸多标签，从走上社会之初就吸引了更多的争议和关注。青年员工由于其思想活跃、观念新潮，加上大多为独生子女，普遍个性较强，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理。他们追求宽松、民主的工作环境与组织氛围，工作中喜欢灵活机动，讨厌刻板教条。 　　2.1.2竞争意识强。青年员工成长在中国社会的转型期。这使得青年员工的基本人格和行为方式打上了鲜明的时代烙印，市场意识已成为他们的自觉意识，竞争则成了一种习惯，实用主义、功利主义正在取代着理想主义，他们的思想也更加多元化，行为方式也更加多样化。 　　2.1.3思想意识多元。青年员工是在网络化和新闻媒介高度发达的社会背景中成长起来的。青年员工接受新事物之快，思想观念和行为的多样，都是60年代、70年代生的人无法比及的。他们视野开阔，个性张扬，追求物质享受，倡导个性自由，强调参与和平等，强调被别人尊重，但也好高骛远，眼高手低。他们有优势也有劣势。 　　2.2性格特点 　　2.2.1自信、早熟。大多数青年员工接受较好的而教育，在知识上有一定的优越感，体现在工作中比较自信。另一方面，青年员工有意识的从多种途径了解社会，对种种社会现象有自己的看法，相对早熟。 　　2.2.2叛逆、自我。青年员工自我意识较强，对组织