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99學年度第1學期期中校務會議資料　　　　　　　　第 PAGE 5 頁，共 17 頁 教務處工作報告 一、「教師專業發展評鑑」校內實施規劃 二、實施期程 三、評鑑手冊內容 人事室工作報告 私立南山高級中學教職員工出勤及請假辦法 91.10第一次修正 92.08.11第二次修正 99.11.15第三次修正 第一條　本校教職員工出勤及請假，悉依本辦法規定辦理。 第二條　教職員工出勤依下列規定： 　　　　一、本校專任教師兼導師到班時間，自上午七時三十分起至十八時三十分止。 二、本校專任教師(含兼行政業務人員)及職員實際到班時間，自上午八時至十二時止，下午一時三十分至五時三十分止，若因工作上需要以處室主任依現況及需要彈性調整之，但每週須足四十小時。 三、上班時間如有外勤不及簽到，將出勤證明送人事室登記。 四、在規定上班時間開始後未到者為遲到，二十分鐘後未到者為曠職，如確因事未能在規定上班時間內到校，得經由主管同意酌予請事假，但應以善意為之。 五、專任教職員工對應參加之集會及活動無故缺席者，第一次予以勸告，第二次以書面糾正，第三次起以曠職登記，由主辦單位將缺席人員逐次書面通知人事單位辦理。 第三條　教職員工之請假，依下列規定： 一、因有要事必須親自處理者，得就其不妨礙職務範圍內酌給事假，每學年合計最多不得超過14日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每學年准給7日，其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，需另案申請核准，並按日扣除薪津。 二、因病必須療治或休養者，得請病假。(病假在二日以上者，應檢具醫療機構或專科醫師證明書。)每學年最多合計不得超過28日，其超過規定日數者，以事假抵銷。女性教職員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。逾限者按日扣除薪津。 三、因結婚者，給婚假 14日。除因特殊事由，經學校核准延後給假或於結婚前五日內提前給假者外，應自結婚之日起一個月內請畢。 四、女性教職員因懷孕者，於分娩前，給產前假（產前檢查）8日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，核給娩假42日。懷孕滿五個月以上流產者，給流產假42日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假21日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假14日。娩假及流產假應一次請畢(應檢具醫療機構或專科醫師證明書)，且不得扣除寒暑假之日數。 五、因配偶生產得請陪產假3日，得分次申請(應檢具醫療機構或專科醫師證明書)。但應於配偶分娩日前後三日內請畢，例假日順延之。 六、因父母、配偶死亡者，給喪假15日。繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假10日。曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假5日。喪假得自死亡日起百日內分次申請。 七、教(兼行政業務人員)職員工，得視業務閒暇時，酌情核給休假。凡連續在本校服務滿一學年者，從第二學年起每學年可休假2日，以此類推，但最多不得超過28日。 第四條　核給之事、病假之最多日數，凡到職不滿一年者，在學年度內按在職月數比例計算。 第五條　所定之事假逾限之按日扣除薪津(底薪、加給)最多以14日為限，再逾者解職或免職，病假之按日扣除薪津最多至該學年度為止。 第六條　請假日數以按實逐日計算，其不滿一日者以鐘點累計(休假除外，每次至少以半日計算)。 第七條　請假人員須上網填具請假單逐級核轉校長核准。但請假二日以內且非續假者得授權各處室主管核准。 第八條　未經准假擅自離守或假滿仍未銷假上班工作者以曠職論，並按日扣除薪津，每學期合計超過10日，視情節輕重予以解聘或免職。 第九條　教職員工請假對課程及職務依下列規定辦理： 一、教職員工請假須事先覓妥代理人。 二、專任教師請假，以不影響授課為原則，如有需要則事先調課或補課。 三、兼任教師請假，其假之鐘點費支給代理人員具領。 第十條　請假人員之請假資料，確實統計後，做為年度考核重要依據，如全學年未曾缺席請假者，應予議獎。 第十一條　教師有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由本校視實際需要定之： 一、奉派參加政府召集之集會。 二、奉派考察或參加國際會議。 三、依法受各種兵役召集。 四、參加政府依法主辦之各項投票。 五、參加政府舉辦與職務有關之考試，經學校同意。 六、參加本校舉辦之活動，經學校同意。 七、應國內外機關團體或學校邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經學校同意。 第十二條　教職員工任職滿一年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年；同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 第十三條　本辦法未規定事項，悉參照教育部相關法令規定及本校實際狀況辦理。如遇特殊情事需申請留職停薪者（家庭照顧、出國進修…