第三章_劳动合同履行_变更.pptVIP

第三章 劳动合同的履行、变更 主要内容 劳动合同履行的原则 用人单位规章制度 劳动报酬 劳动合同的变更 一、劳动合同履行的原则 《劳动合同法》 第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 1、全面履行原则 韩某于2003年进入某机械厂后，发现该厂管理松弛，经常无事可干，工资也很低，于是韩某在2004年6月找到了一个临时工，由这个临时工完成其岗位的工作任务，韩某将自己工资的一半付给临时工，而自己则在另一家私营企业工作。当时该厂管理非常混乱，加之企业领导换届，实行计件工资，韩某找人代替工作的事情一直没人过问。2005年4月，该厂新领导上任后发现韩某情况，随即作出书面通知，要求韩某必须在15日内到岗上班，否则视为旷工，将解除与韩某的劳动合同。15日后，韩某未回厂上班，机械厂遂单方解除劳动合同。 韩某不服，认为自己完成了厂里安排的劳动任务，产品质量也合格，至于是否自己亲自完成，无关紧要，于是向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 2、亲自履行原则 3、不得强迫劳动原则 4、情势变更原则 二、用人单位规章制度 1、用人单位的规章制度是由用人单位依照法律规定并根据企业自身特点制定并实施的，明确劳动条件、调整劳动关系并规定用人单位和职工相关权利和义务，采取一定的公示方式的规则和制度的总和。 用人单位规章制度与劳动合同的联系和区别？ 2、规章制度的制定程序