盈亏平衡点在生产型工业企业中作用探析.doc

盈亏平衡点在生产型工业企业中作用探析 　　摘要：文章从盈亏平衡点的含义及用途方面，围绕着盈亏平衡点对于不同企业的作用，简单地论述了盈亏平衡点在生产型工业企业中的作用，并通过对计件、计时工资制度的简要分析，可以看出盈亏平衡点在一个企业中所起到的作用。从文章中可以看出，盈亏平衡点对于企业来说不仅仅是有效规避风险的工具，也是经营预测的有效数据。但是，不是估算出了盈亏平衡点就可以任意使用，盈亏平衡点是会变化的。因此，在使用盈亏平衡点时要仔细考虑每一个细节，为企业正确发展做出贡献。 　　关键词：盈亏平衡点；盈亏平衡点分析；计件工资制；计时工资制 　　1盈亏平衡点的含义 　　盈亏平衡点，顾名思义，就是收益与亏损相平衡，也就是传统所说的不亏也不赚，因此又称零利润点。也就是说，当企业中的全部销售收入等于全部成本时，就可以以这个点为界限，从而分析一个企业的盈利状况或亏损状况Ⅲ。也就是说，企业盈利时，该企业的销售收入高于盈亏平衡点，而企业亏损时，则企业成本低于盈亏平衡点。因此，盈亏平衡点是企业在计算盈亏时一个重要的参考点。 　　2生产型工业企业的种类 　　2.1计件工资制 　　计件工资制是指生产的产品件数达到企业规定的标准，按照之前规定的产品的单价，来计算工资，它区别于计时工资法，按照花费时间的长短来计算工资。 　　（一）计算方法 　　实行这一制度的企业，通常按照工人在规定时间内生产的产品来计算薪酬，不论是合格产品还是不合格产品。如果是因为材料本身的问题造成产品不合格，则按照合格品的价钱支付，但如果是因为在生产的过程中出现的不合格现象，则不按照合格品支付薪酬。 　　计算公式是：应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价 　　（二）计件工资制的优缺点 　　优点：这种工资的结算方式与员工所工作的业绩是联系非常紧密的，因此，对于员工来说，自己的能力是非常重要的，干的多得的多，干的少得的少，因此可以很好地激励员工，通俗来说，这种形式的工资结算方式，工资可以挣得多少企业不是决定因素，它是取决于员工自己的一种结算方式。 　　缺点：对于企业来说，企业的生产管理水平相对要较高一点，可以定时定额的提供生产材料，要求企业要有完善的生产基础资料。 　　2.2计时工资制 　　计时工资是指通过计算员工劳动的时间来计算员工工资的方式，例如10元每小时、50元每天等等，它的形式可以分为三种，即按月结算，按日结算，按小时结算。 　　（一）计算方法 　　这种计算工资的方式，是通过考勤制度来判断工作时间，并根据公司的相关规定结合，来确定工资，具体的计算方式分为以下几种类型： 　　第一按月结算工资时，计时工资的计算公式为： 　　应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 　　其中：每个月的月标准工资都可以根据工资卡片的记录得到，每个月的缺勤记录同样也可以根据考勤记录所取得。 　　第二按日结算工资方法有如下两种： 　　A.每个月按30天计算，日工资率为每个月的标准工资除以30天，即： 　　日工资率=月标准工资÷30 　　运用这种方法计算每天的工资时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，同样要扣工资。 　　B.每个月按21天计算（一年365天扣除法定的节假日7天以及104个双休日，再除以一年的12个月），日工资率为全月标准工资除以21天，即： 　　日工资率=月标准工资÷21 　　运用这种方法计算每天的工资时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 　　（二）计时工资制的优缺点 　　首先是优点： 　　A.计时工资制主要取决于员工自身的工作能力，什么样的工作能力在什么样的工作岗位，每个岗位也有其工资的标准，而并不取决于产品的数量。 　　B.计时工资制强调员工自身的工作能力，因此有利于员工提升自身的工作素质，不断地强化自己的工作能力，努力地提高自己工作岗位的等级，激发员工的斗志。 　　C.计时工资制由于方式固定，结构简单，因此有利于计算，并且不会出现较大的工资波动。 　　D.计时工资制度由于不取决于生产数量的多少，所以员工比较容易用一种平缓的心情对待工作，不至于经常性的出现工作情绪紧张的问题。 　　其次是缺点：由于计件工资制强调个人的工作能力，它只能区别不同岗位的员工在不同的工作时间所获得报酬，而在同一岗位之上、工作时间相同的员工，就有很大的可能性出现片面的平均主义，这样，就很有可能造成公司内部人员的工作关系紧张，使得公司发展不平衡。 　　3盈亏平衡点分析法的用途 　　对于生产型工业企业来说，盈亏平衡点对于企业决策是非常重要的，它决定着企业应该按照什么样的方式生产，按照什么样的方式销售等问题，怎样减少一个企业的生产成本，增加企业的销售收入等等问题，而此时，盈亏平衡点就是一个参照点，所以，它在企业决策中扮演着非常重